El Ayer De Hoy

Artículo 6

1. Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho a trabajar, que comprende el derecho de toda persona a tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente escogido o aceptado, y tomarán medidas adecuadas para garantizar este derecho.

2. Entre las medidas que habrá de adoptar cada uno de los Estados Partes en el presente Pacto para lograr la plena efectividad de este derecho deberá figurar la orientación y formación técnico-profesional, la preparación de programas, normas y técnicas encaminadas a conseguir un desarrollo económico, social y cultural constante y la ocupación plena y productiva, en condiciones que garanticen las libertades políticas y económicas fundamentales de la persona humana.

Dicho articulo del pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales se asemeja al Articulo 101 y 102 de la constitución Politica de la republica de Guatemala.

Ya que tratan sobre garantías sociales y de trabajo en los cuales debe de existir como parte de la libertad y democracia un régimen laboral, según la constitución política de la republica, como lo dice de forma explícita dentro del Articulo 101.

DERECHO AL TRABAJO.

El trabajo es un derecho de la persona y una obligación social.

El régimen laboral del país debe organizarse conforme a principios de justicia social.

Por otra parte el Artículo 102. De la misma constitución, explica

Los Derechos sociales mínimos de la legislación, los cuales el pacto hace mención en el segundo punto del articulo 6 refiriéndose a la plena efectividad de dicho derecho, en donde debe figurar la orientación y formación técnico-profesional, la preparación de programas, normas y técnicas encaminadas a conseguir un desarrollo económico, social y cultural constante, la ocupación plena y productiva, en condiciones que garanticen las libertades, políticas y económicas.

A) Derecho a la libre elección de trabajo y a condiciones económicas.

B) Todo trabajo será equitativamente remunerado.

C) Igualdad de salario para igual trabajo prestado.

D) Obligación de pagar al trabajador en moneda de curso legal.

E) Inembargabilidad del salario en los casos determinados por la ley.

F) Fijación periódica del salario mínimo de conformidad con la ley.

G) La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede exceder de ocho horas diarias de trabajo.

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