El Comportamineto Etico

La etica empresarial es el conjunto de valores, normas y principios reflejados en la cultura de la empresa para alcanzar una mayor sintonia con la sociedad y permitir una mejor adaptación a todos los entornos en condiciones de respetar los derechos reconocidos por la sociedad y los valores que esta comparte.

Las mayoría de las empresas han desarrollado un código de ética con la finalidad de combatir:

- La corrupción

- El hostigamiento laboral

- La difamación

- La publicidad engañosa, etc.

En la actualidad las empresas han adoptado principios éticos de:

- Responsabilidad del medio ambiente.

- Intolerancia hacia la discriminación.

- Respetar las necesidades y derechos de los empleados.

- Responsabilidad social.

La ética en las empresas es muy importante ya que por no tenerla han fracasado decepcionando a los clientes y trabajadores.

2.2 Los Principios Éticos Fundamentales en la Concepción de la Empresa Ética[4]

La ética empresarial no es, un concepto nuevo, pensadores como Max Weber y Georg Simmel mostraron que este término está relacionado con el capitalismo renano y la tradición protestante.

• a. Transparencia que llega a todas las partes interesadas. La información relevante y legítima referente a los objetivos, actuaciones, omisiones, resultados, riesgos que permitan en cada caso reconocer la correcta aplicación del Código Ético de conducta.

• b. Información comprensible. Se entregará a los interesados de manera inteligible y comprensible, con la frecuencia necesaria.

• c. Implementación con acciones concretas del código de ética de conducta.

• d. Mejora continua en el ejercicio de la responsabilidad ética, social y medioambiental.

• e. Posibilidad de verificar los datos del sistema de gestión ética.

La sociedad informatizada está exigiendo que el comportamiento de las empresas y organizaciones integre inteligencia y sensibilidad, ciencia y conciencia y desarrollo y respeto. La gestión de toda empresa debe estar amparada por la base de todo código ético, que es el respeto por los derechos fundamentales, ya que la empresa la personifican hombres en cada área de gestión. Pero empíricamente podríamos preguntar ¿cómo podemos medir la ética en las empresas? En el plano académico existen concepciones diferentes, veamos la concepción de Irene Samper Ratés, autora que afirma que la gestión ética va inherente a la gestión por valores, institucionalizada a través de medios tales como:

• a. Declaración de valores corporativos.

• b. Códigos de conducta empresarial.

• c. Balance social.

• d. Mención del cumplimiento de códigos éticos en informes anuales.

• e. Comités de ética.

• f. Programas de formación en ética empresarial.

• g. Figuras como el "Defensor del cliente", "Defensor del inversionista" etc. Garantizando los derechos y obligaciones de los sujetos.

2.3 Los Sujetos de la Ética Aplicada a los Negocios[5]

La empresa no vale sino para el hombre, ella no funciona sino gracias a y por los hombres, los que aportan el capital, sus dirigentes y sus asalariados, por ello cabe afirmar que no hay ética empresaria sino la que emana de las "personas éticas". Por tanto sería más lógico referirse no a la "ética de las empresas" o "ética de los negocios", sino a la "ética de los empresarios" o de los "hombres de negocios".

"La libre empresa, concepto inseparable del de sociedad abierta, es una fuerza impersonal, incapaz de decisiones morales..." por lo que es posible afirmar que la empresa desempeña su rol social, crea valor en tal sentido y asume los riesgos conexos que

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