El Contrato De Trabajo

CONTRATO DE TRABAJO

Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.

Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, Salario. (Art. 22 C.S.T).

PERSONA NATURAL

Son personas naturales todos los individuos de la especie humana, cualquiera que sea su edad, sexo, estirpe o condición y que tiene responsabilidad ilimitada, es decir responde por sus actos por la vía civil y/o con indemnizaciones según el caso que se dé. La Constitución colombiana en el artículo 14 establece que toda persona tiene el derecho a su reconocimiento de su personalidad jurídica. Las personas naturales tienen, por el solo hecho de existir, atributos dados por el Derecho. La persona desde el punto de vista jurídico tiene muchos atributos como lo son el nombre, el domicilio, la nacionalidad, etc.

PERSONA JURIDICA

Persona jurídica es la que está constituida por papeles, es decir escritura pública o formato de constitución, tiene responsabilidad limitada, es decir responde por obligaciones solamente por la vía monetaria con indemnizaciones. Se llama persona jurídica a un ente de creación legal, ficticia, capaz de contraer obligaciones y ejercer derechos y de ser representada judicial y extrajudicialmente.

SUJETOS DE UN CONTRATO LABORAL

Los sujetos que componen un contrato de trabajo son el trabajador por una parte, y el empleador por otra.

Trabajador: Es quien voluntariamente presta sus servicios retribuidos dentro del ámbito de la organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador.

Empleador: Personas físicas y jurídicas que reciban prestación de servicios de trabajadores y este a su vez remunera esta actividad a través de un salario o pago por los servicios prestados.

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Para que haya lugar a un contrato de trabajo deben existir estos tres elementos:

La actividad personal del trabajador.

La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador.

Un Salario como retribución del servicio.

DIFERENCIA ENTRE CONTRATO DE TRABAJO Y CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS

Un contrato laboral o de trabajo es aquel donde se cumplen los tres ya mencionados elementos que lo constituyen: Una Actividad, Subordinación y Salario.

En el contrato de prestación de servicios la figura es diferente ya que su naturaleza es que la persona contratada de “hacer algo” mas no de cumplir un horario ni de tener una subordinación permanente.

FORMAS DE CONSTITUIR UN CONTRATO DE TRABAJO

CONTRATO A TÉRMINO FIJO

Este tipo de contrato tiene una duración entre un día y tres años y puede ser renovado hasta por tres veces su permanencia. El empleado goza de todas las prestaciones sociales establecidas por la ley (cesantías, vacaciones y primas) y para su finalización es necesario un preaviso de 30 días. Las deducciones por nómina de este tipo de contrato son iguales a las de cualquier contrato de vínculo laboral. La vinculación puede ser directamente con la empresa o a través de terceros, entidades conocidas como temporales.

CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO

Como su nombre lo índica este tipo de contrato no tiene fecha de terminación establecida.

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