CONTRATO DE TRABAJO
Enviado por yenfrigarcia • 28 de Junio de 2015 • 6.450 Palabras (26 Páginas) • 153 Visitas
Introduccion
En la presente investigación se detalla la información referida al ámbito laboral especialmente tomando como temas principales el contrato por tiempo limitado con la finalidad de darnos a conocer el procedimiento de elaboración, su estructura y régimen jurídico de los contratos antes mencionados, tomando como instrumento básico el estudio de la temática a desarrollar la constitución de la república y el código de trabajo vigente, asimismo aplicando supletoriamente las demás legislaciones que para dichos contratos le sean favorables.
Objetivos
Poder conocer de manera proporcional la esencia de un contrato individual de trabajo, que nos conllevara a un mejor desempeño en el aprendizaje de la clase
Poder enfatizar una relación concreta en cuanto al contrato y al articulado establecido en el código de trabajo, dando a conocer de una manera más amplia su aplicabilidad en la realidad.
Artículo 17
Quedan exentos de los impuestos de papel sellado y timbres todos los actos
jurídicos, documentos y actuaciones que se tramiten ante las autoridades de
trabajo, judiciales o administrativas, en relación con la aplicación de este
código, de sus reglamentos o de las demás leyes de trabajo o de previsión
social. Igual exención rige para los contratos y convenciones de trabajo, sean
individuales o de orden colectivo. Los servicios de los funcionarios del trabajo
respecto de particulares serán gratuitos.
Artículo 19
Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona natural. Se
obliga a ejecutar una obra o a prestar sus servicios personales a otra persona,
natural o jurídica, bajo la continua dependencia o subordinación De esta, y
mediante una remuneración. Por dependencia continua se entiende la
obligación que tiene el trabajador de acatar ordenes del patrono y de
someterse a su dirección, ejercida personalmente o por medio de terceros, en
todo lo que se refiera al trabajo
Artículo 20
Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres (3)
elementos esenciales: a) la actividad personal del trabajador, es decir,
realizada por sí mismo; b) la continuada subordinación o dependencia del
trabajador respecto del patrono, que faculta a este para exigirle el cumplimiento
deordenes, en cualquier momento en cuanto el modo, tiempo o cantidad de
trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse Por todo el tiempo
de duración del contrato; y, c) un salario como retribución del servicio. Una vez
reunidos los tres (3) elementos de que trata este artículo, se entiende que
existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé,
ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen
Artículo 21
Se presume que toda relación de trabajo personal esta regida por un contrato
detrabajo.
Artículo 22
Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos (2) o más
patronos, salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor de
uno solo.
Artículo 23
El trabajador puede participar de las utilidades o beneficios de su patrono, pero
nunca asumir sus riesgos o perdidas.
Artículo 24
Aunque el contrato de trabajo se presente involucrado o en concurrencia con
otro u otros, no pierde su naturaleza, y le son aplicables, por tanto, las
disposiciones de este código.
Artículo 25
En todo contrato individual de trabajo deben entenderse incluidos, por lo
menos, las garantes y derechos que otorguen a los trabajadores la
constitución, el presente código, sus reglamentos y las demás leyes de trabajo
o de previsión social.
Artículo 26
El contrato de trabajo obliga a lo expresamente pactado y a las consecuencias
que de él se derivan según la ley, la costumbre, el uso o la equidad. Si en el
contrato individual de trabajo no se determina expresamente el servicio que
deba prestarse, el trabajador queda obligado a desempeñar solamente el que
sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición física, y que sea
del mismo genero de los que formen el objeto del negocio, actividad o industria
a que se dedique el patrono.
Artículo 27
La falta de cumplimiento del contrato individual de trabajo, o de la relación de
trabajo, solo obliga a los que en ella incurran, a la responsabilidad económica
respectiva, o sea, a las prestaciones que determine este código, sus
reglamentos y las demás leyes de trabajo o de previsión social, sin que en
ningún caso pueda hacerse coacción contra las personas.
Artículo 29.
A falta de estipulación escrita se tendrán por condiciones del contrato las
...