El Enfoque Estratégico De Planeación De Recursos Humanos

Anyela Marcela Álvarez Lozano

Actividad 1

Ensayo

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

En la actualidad Recursos Humanos se considera como el estudio que ayuda a las empresas a lograr, desarrollar, proteger y conservar el número y el tipo adecuado de colaboradores, además que la Administración de Recursos humana abarca todas las decisiones gerenciales y prácticas que afectan e influyen en el personal.

Es decir, la Administración de recursos humanos son procedimientos competentes de originar el buen desempeño del personal, a la vez que la empresa busca el medio por cual permite que el personal colabore para alcanzar objetivos propuestos, ello significa mantener el personal en un buen ambiente de trabajo para que cada persona de lo mejor y se puedan lograr objetivos y metas propuestas por la organización y obviamente metas individuales.

Además de que el área de recursos humanos en la actualidad es una figura importante dentro de una organización ya que a través de ella se permite la realización de metas logrando una posición estratégica frente a otras organizaciones.

La Administración de recursos humanos busca tener unos objetivos claros los cuales resultan de las metas propuestas de la organización, Los objetivos son los que guían la función de la administración de los recursos humanos. Como primer objetivo encontramos los Objetivos corporativos: deben cumplir las obligaciones legales, proporcionar una eficiente relación entre los supervisores y gerentes mediante el apoyo y la asesoría que brinda esto ayudara a que la organización contribuya al éxito.

Encontramos en segunda instancia los Objetivos funcionales: busca un balance que permite que no se desaprovechen ningún recurso de la empresa, este objetivo busca la planeación, selección y retroalimentación para de esta manera poder cumplir con las necesidades de la organización. En tercera instancia encontramos los Objetivos sociales: estos objetivos buscan prever cualquier situación negativa que la sociedad pueda ejercer sobre la organización.; por ultimo encontramos los Objetivos personales: estos son los objetivos que buscan que el personal alcancen sus metas dentro de la organización, el Departamento de recursos humanos debe apoyar las aspiraciones de quienes componen la empresa.

Es de gran relevancia los recursos humanos en las empresas, ya que por medio de esta área podemos canalizar, seleccionar el personal idóneo que necesita la empresa para cada área. Es un puente entre las necesidades de productividad y efectividad de la organización y las necesidades de satisfacción, desarrollo personal y de trabajo de los empleados.

Promover el buen ambiente laboral para que haya una calidad de vida excelente de forma tal que sea satisfactorio para ellos y benéfico para le empresa, es un área de apoyo para el logro de los objetivos de toda la empresa, además se encarga de evaluar en términos cuantificables sus resultados.

En conclusión la Administración de recursos humano está encargada de coordinar, promover, analizar, retroalimentar, cada área de la organización para hacer más eficaces y competitivos no solo ante la sociedad si no ante la organización misma ya que se genera un ambiente organizacional, como también se cumplen las metas que se fija la organización a través de la mejor selección del personal esto ayuda a la productividad y al mejoramiento de la calidad de vida para toda la empresa. La persona encargada de esta área debe ser una persona que le guste el trato con la gente que realice su labor y que siempre esté dispuesta a escuchar y dar una solución profesional y benéfica para todos.

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