El Salario

El salario y la gestión de recursos humanos

Comenzamos definiendo que la gestión de recursos humanos es una función administrativa dedicada a la adquisición, entrenamiento, evaluación y remuneración de los empleados. En cierto sentido, todos los gerentes son gerentes de personas porque están involucrados en actividades como reclutamiento, entrevistas, selección y entrenamiento. Y por salario decimos que es el Dinero que recibe una persona de la empresa o entidad para la que trabaja en concepto de paga, generalmente de manera periódica.

Los salarios son uno de los factores mayor importancia en la vida económica y social en toda comunidad. Los trabajadores y su familia dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse y pagar sus facturas y subvenir a todas sus necesidades. En la industria, los salarios constituyen una parte importante de los costos de producción de los empleadores. La administración de salarios puede definirse como el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la organización. Estas estructuras de salario deberán ser equitativas y justas con relación a los salarios con respecto a los demás cargos de la propia organización, buscándose entonces el equilibrio interno de estos salarios; con respecto a los mismos cargos de otras empresas que actúan en el mercado de trabajo, buscándose entonces el equilibrio externo de los salarios.

La gestión de recursos humanos es una función importante en una organización. El personal involucrado en las actividades de gestión de recursos humanos tiene un papel importante que desempeñar. Sus responsabilidades incluyen la contratación de empleados y la capacitación de estos, los salarios de gestión, la aplicación de los beneficios del personal, la evaluación del desempeño laboral, el desarrollo de actividades recreativas y la motivación al personal laboral para mejorar su rendimiento en el trabajo. Con el fin de trabajar en esta área, es necesario adquirir las habilidades y conocimientos especializados a través de la formación educativa.

En la actualidad, como un profesional de recursos humanos, debe estar familiarizado con las leyes laborales de su propio paso. Debido a la globalización de las empresas y el movimiento del personal de un paso a otro, usted también tendrá que estar familiarizado con las leyes laborales es de otros países. En la elaboración de políticas, tiene que ser imparcial y no discriminatorio, ya que necesita establecer reglas para fomentar la igualdad de oportunidades de empleo.

La gestión de recursos humanos es un área importante de trabajo. Una profesión en este campo es al mismo tiempo algo desafiante e interesante, se trata de un área especializada del trabajo empresarial. Es importante que tenga siempre presente que los cursos que te ofrecen este tipo de carreras

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