Salario

1.1-Salario

Es la prestación de servicios por cualquiera que sea la forma de pago por cuenta ajena que retribuyen la forma de trabajo por periodo establecido, que no toda cantidad establecida por el trabajador no es en totalidad las horas trabajadas, este concepto de indemnizaciones de prestaciones de la cantidad percibida tiene la consideraciones el trabajo del salario por las cantidades trabajadas como consecuencia de la actividad laboral. Los salarios son un componente fundamental de las condiciones de trabajo y empleo en las empresas. Dado que se trata de un costo para los empleadores y de la principal fuente de ingresos de los trabajadores, los salarios pueden ser objeto de conflictos y se han convertido en uno de los principales temas de las negociaciones colectivas en todo el mundo

1.1.1.- introducción

La compensación es la satisfacción de los empleados que residen a cambio de su labor, este empleado es estimulado al trabajo, que debe estar informado de los sistemas que cuenta la empresa con respecto a la forma de pago

Se debe seguir los procesos o funciones de los empleados que laboran considerablemente en las empresas de diferentes rubros. La cual debe pasar por una serie de fases para considerarla gestión y respectivamente el pago de labor

“ la compensación laboral es un proceso o actividad clave de la GRH.Hay que gestionarla muy bien pues significa lo que ofrece la organización al empleado a cambio del desempeño que esa persona le entrega específicamente a esa organización para el cumplimiento de sus objetivos estratégicos. Hay que considerar como “exclusividad “esa entrega, asumiendo el concepto de “cliente interno” que es empleado.

La compensación laboral o estimulación al trabajo como sistema trasciende la estimulación salarial, es decir, abarca más, aunque esta ocupa un lugar relevante siendo decisiva su eficacia en la organización empresarial de hoy .Por el peso significativo que sigue teniendo el dinero (mediante el salario principalmente), debe prestarse atención especial al diseño de sistema de pago o sistema salariales “(Cuesta, 2010, pág. 367-368).

1.1.2.-generalidades

Las teorías planteadas de la motivación de los trabajadores se basaron en su creencia que los sistemas de recompensa a la persona por una alta producción ya sea en cualquier tipo de rubro pero que contribuya a la empresa en una mejora de producción efectiva, pues recomienda una tasa salarial para las unidades que produjeran hasta la norma no solo por el numero de unidades durante el día.

“la teoría tradicional de la motivación surgió de los trabajos de Frederick W. Taylor que participaron en el movimiento de gerencia científica, que estaba activa a principios del ciclo pasado. Las ideas de Taylor se basaron en su creencia que los sistemas de recompensa existentes no habían sido creados para compensar a la persona por una alta producción. Taylor consideraba que, cuando la persona altamente productiva descubría que se le compensaba básicamente en la misma forma que a la persona que producía menos, disminuida su productividad. Taylor soluciono este problema de la desigualdad de la compensación de manera sencilla creo un sistema por el cual se compensaba al trabajador según la cantidad que producía. al darse cuenta que sería necesario que sería necesario crear una norma razonable de desempeño , Taylor descompuso los trabajos en sus componentes y midió el tiempo necesario para lograr cada uno de estos . En esta forma pudo establecer “en forma científica “normas de desempeño. (Ibáñez, 2010 pág. 542).

1.1.3.- Taxonomía

Aquellos trabajadores que hacen bien las labores diarias en la empresa y que contribuyen efectivamente en el crecimiento y desarrollo de la misma, esta contribuye común producto de la negociación del sindicato y la empresa por normativa legal. La empresa entrega a los trabajadores se les suministra sus motivaciones salariales con el fin de incentivar la producción y el desarrollo, esta se otorga en ciertos momentos circunstanciales específicos.

“existente tambien taxonomías de remuneraciones que desarrollan diferentes criterios. Según Rodríguez propone alguna de ellas.

• Según el medio empleado para el pago, se refiere a la forma en que se realiza en pago de remuneraciones en :

o Salario en moneda, cuando el pago se realiza en dinero “vivo”

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