Salario

Salario = Satisfacer necesidades

Salario es no solo la remuneración ordinaria, fija o variable sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio ; Cuando el salario se pacte en especie debe valorarse expresamente y no debe conformar más del 50% de la totalidad del salario. No obstante, cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal, el valor por concepto de salario en especie no podrá exceder del 30% (Articulo129 del código)

La ley impone un salario mínimo que debe ser pagado al empleado es con este salario que las personas empleadas cubren en su mayoría sus necesidades básicas como lo es vivienda, alimentación, salud, transporte etc.

La problemática se da en el momento en que una empresa explota a sus empleados, no les pagan lo adecuado y son obligados a trabajar más de lo estipulado sin pagarles estas horas ; cuando esto se presenta la vida económica del trabajador decae mucho sus necesidades no serán cubiertas en su totalidad.

El acoso laboral es una modalidad prohibida según la ley pero es muy poco lo que se hace para vigilar en las empresas que el acoso laboral no se de.

La actual crisis no hace nada más que rebajar los derechos de los trabajadores, por un lado, y hacer que el umbral de aguante aumente. Es decir, aquellos que tienen un trabajo han de soportar en determinadas ocasiones presiones más allá dela dignidad personal, por el simple hecho del miedo a perder el trabajo. (Libro: acoso laboral una oportunidad para el cambio)

Es este miedo del que habla Juan Peláez Gómez en su libro el que lleva a los empleados a no denunciar a sus empleadores pensando en sin ese trabajo como satisfacer sus necesidades su mente lo limita a pensar que para el no será fácil conseguir otro empleo y es por estas necesidades que el empleador abusa de su empleado lo ideal es que desde que el empleado comience a darse cuenta de que sufre acoso laboral, sea capaz de denunciarlo, de actuar, y percatarse que existen toda una serie de posibilidades de las que se puede aprender. Pueden ser un buen inicio de un nuevo desarrollo interior.

Pero este fenómeno de no denunciar se da por la baja moral que se produce en un empleado al ser explotado ya que el empleado brinda sus capacidades para realizar actividades en su trabajo y este espera que a tales actividades se le dé la mayor importancia del caso y al darle importancia a este se remunere de la mejor manera.

De : estefania Meneses

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