Enfoque sistémico de la organización

Enfoque sistémico de la organización:

DESCARTES, R. Discurso del método. Madrid, Alianza Editorial, 1980, p. 83. 4

ROSNAY, J. de. El macroscopio. Madrid, Ediciones AC. 1978, p. 72. 5

HEREDIA, R. Dirección integrada de proyecto. Madrid, Alianza Editorial, 1985, p

El enfoque sistémico en la Administración de Recursos Humanos puede descomponerse en tres niveles de análisis:

1. nivel de comportamiento social o bien conocido como macrosistemas el cual permite visualizar la compleja interacción entre este (ambiente y esta sociedad), 2. nivel decomportamiento organizacional: como tal el sistema, el cual visualiza la organización como una totalidad. 3. nivel de comportamiento individual: el cual permite conocer al individuo (intereses, motivación, aprendizaje, etc.).

Dentro de cada uno de estos niveles no implica más que hablar de una relación o cohesión existente entre el ser humano y el medio ambiente, quienes están en constante cambio con la finalidad de obtener mayor productividad para el beneficio de la sociedad.

¿Qué es un sistema?

De acuerdo al autor Idalberto Chiavenato un sistema “es un conjunto de elementos, relacionados de modo dinámico, que desarrollan una actividad para alcanzar determinado objetivo o propósito”.

En si se dice que todo sistema lo que necesita son recursos, material, energía, los cuales por lo general son obtenidos del medio ambiente que rodea al ser humano, y que a su vez le permitirá obtener de ellos lo que conocemos como insumos o entradas que posteriormente serán procesados o transformados de tal manera que dará como resultado salidas o recompensas a la organización.

El enfoque sistémico

El tema de la complejidad, cada vez más creciente, de los productos tecnológicos, y

como consecuencia lo difícil y laborioso que puede llegar a ser el estudio de su

comportamiento, nos lleva a apelar a un enfoque más globalizador: el enfoque sistémico.

Buscando comprender y describir la complejidad organizada, ha surgido un

enfoque unificador, que si bien no es una idea nueva, lo que es nuevo es la integración de

disciplinas realizadas en su torno. Este enfoque transdiciplinario se llama "enfoque

sistémico". Es una «nueva metodología que permite reunir y organizar los

conocimientos con vistas a una mayor eficacia de la acción».4

El enfoque sistémico permite:

• Organizar los conocimientos;

• Hacer la acción más eficaz.

A diferencia del enfoque analítico, el enfoque sistémico engloba la totalidad de los

elementos del sistema estudiado así como sus interacciones y sus interdependencias, y

sirve como guía para interrogarse sobre el comportamiento de los sistemas.

Uno de los objetivos del enfoque sistémico es buscar «similitudes de estructura y

de propiedad, así como fenómenos comunes

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