Ensayo Costo Estandar

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

ANYI LORENA UPEGUI

DIEGO FERNANDO MEJIA

ALVARO JAVIER PULIDO

PRESENTADO A

SANDRA MILENA HURTADO

CENTRO LATINOAMERICANO DE ESPECIES MENORES

CLEM TULUA

ALCALA VALLE

2.012

POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL

Es política de la Cooperativa de Cafetaleros del Norte del Valle mantener un ambiente de trabajo que provea protección a sus empleados, mediante la aplicación de programas preventivos y el cumplimiento de la regulación vigente. Para la gestión de los aspectos de seguridad y salud ocupacional, en las instalaciones se tiene un sistema conforme a la norma. Las medidas de salud ocupacional y seguridad en la planta de compra de café, y demás instalaciones incluyen procedimientos internos de seguridad, plan de respuesta a emergencias y brigadas de emergencias, señalamientos y rutas de evacuación, así como extintores portátiles para fuego distribuidos estratégicamente, entre otras medidas. Los trabajadores cuentan con el equipo de protección personal requerido de acuerdo con las labores que desempeñan. Periódicamente se llevan a cabo simulacros contra incendios y se verifica el buen funcionamiento de alarmas y extintores de fuego. Asimismo, existe un programa de capacitación y de inducción para nuevos empleados, que incluye el conocimiento de las medidas de salud ocupacional y seguridad, entre otros aspectos.

La Cooperativa de Cafetaleros del Norte del Valle velara por la salud, seguridad e higiene de los trabajadores a su cargo. Igualmente es su obligación garantizar los recursos implementar y ejecutar actividades permanentes en Medicina Preventiva y del trabajo, y en higiene y seguridad industrial, de conformidad con el Programa de Salud Ocupacional (PSO) y con el objeto de velar por la Protección Integral del Trabajador.

El empleador como los trabajadores deberán someterse a todas las medidas de higiene y seguridad que prescriban las autoridades del ramo en general, y en particular a las que ordene la Cooperativa de Cafetaleros del Norte del Valle para la prevención de las enfermedades y de los riesgos en el manejo de las maquinas y demás elementos de trabajo para evitar accidentes de trabajo.

Todas las empresas y las entidades administradores de riesgo profesionales deberán llevar estadísticas de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, para lo cual deberán en cada caso, determinar la gravedad, la frecuencia de los accidentes de trabajo, o de las enfermedades profesionales, de conformidad con el reglamento que se expide.

Cuando el colaborador tenga una enfermedad o accidente laboral, deberá informar al coordinador y/o al administrador y dirigirse a la E.P.S a la que se encuentre afiliado, para que sea examinado por un medico a fin de que certifique si puede continuar laborando o no y determine el tratamiento a seguir y el tipo de incapacidad.

La Cooperativa de Cafetaleros del Norte del Valle tendrá máximo dos días para reportar a las entidades de salud y riesgos profesionales cuando ocurra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional dentro de sus instalaciones.

ESTRUCTURA BASICA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

Objetivos Generales del Programa

La cooperativa de Cafetaleros del Norte del Valle como sus trabajadores se someterán a los riesgos profesionales del Código Sustantivo del Trabajo, la Resolución 1016 de 1989, expedida por el Ministerio de Protección Social. De la misma manera ambas partes están obligadas a sujetarse al decreto-ley 1295 de 1994 y la ley 776 del 17 de diciembre de 2002 del Sistema General de Riesgos Profesionales, de conformidad a los términos estipulados en los preceptos legales y demás normas concordantes y reglamentarias.

3.2.1 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

a) Generalidades de la empresa.

Actividad económica:

Compra y venta de Café.

Breve recuento histórico:

En el año de 1963 por el mes de mayo se da comienzo a las funciones de la Cooperativa de Cafeteros.

Centros de frente de trabajo (sucursales):

Alcalá cra 9 # 4-39

Argelia cra 4 # 3-39

El Cairo cl. 5 # 4-48

El Águila cra 2 # 7-02

Toro cl. 9 # 3-67

Versalles cl. 8 #7-49

Miravalles cra 4 # 5-05

Ansermanuevo cra 4 bis 6-73

La unión cl. 19 # 15-26

Ulloa cra 2 # 4-69

Obando cra 1ª cl. 3 esquina

Materias primas e insumo:

Café.

Equipos utilizados:

Computadora, impresora, teléfono, gramera, calculadoras, basculas, silos.

Procesos desarrollados (flujograma):

Productos y servicios:

Servicio de crédito, de compra y venta de café y servicio de almacén.

B) Organización del Trabajo

Formas de contratación de los trabajadores:

Por escrito y el tipo de contrato varia de la labor realizada.

Distribución del personal discriminado por centros, turnos de trabajo y sexo:

En la Cooperativa se encuentran laborando 3 hombres (administrador y 2 coteros) y una mujer, la cual labora dos días a la semana ya que su labor es hacer el aseo de la oficina y los baños.

Horarios de Trabajo:

De lunes a sábado en la mañana la hora de entrada será a las 7:30 a.m. y la hora de salida será a las 12 m., en la tarde la entrada será a la 1:30 p.m. y la hora de salida será a la 5:30 p.m., el día sábado el horario será de 7:30 a.m. a 1:00 p.m., en las sucursales varia el horario de acuerdo con las actividades económicas y culturales de la región el cual no podrá exceder de 48 horas semanales dentro de la jornada ordinaria.

Beneficios al personal (prestaciones, beneficios económicos, extralegales, vacaciones, vivienda, educación, otros):

En la Cooperativa los beneficios dados al personal son las bonificaciones a final de año y sus vacaciones respectivas.

Organigrama de la empresa:

RECURSOS

Recursos Humanos

Los recursos humanos que garantizan el cumplimiento estricto y la planeación y programación de cada una de las actividades que se desarrollaran dentro del marco del Programa de Salud Ocupacional, con el apoyo de todos los miembros que conforman el Comité Paritario de Salud Ocupacional.

Se gestionarán todas las actividades de prestación de servicios de asesoría y de ejecución técnica, para la corrección de Factores de Riesgo presentes en las diferentes áreas de trabajo con profesionales experimentados en el tema, siempre orientados bajo las políticas administrativas de la compañía y la supervisión dinámica del Comité Paritario de Salud Ocupacional y la asesoría de la Administradora de Riesgos Profesionales.

Recurso financiero

La Empresa, para las actividades de Salud Ocupacional; no tiene definido un recurso financiero a un periodo de tiempo determinado, pero en el momento en que es necesario desarrollar alguna actividad referente, brinda el apoyo económico para el desarrollo del programa o evento.

Recursos Físicos y Tecnológicos

Oficina, computador, tablero mágico, marcadores borrables, ayudas audiovisuales. Se contrata Salón de capacitación, sillas, entre otros.

RESPONSABILIDADES

GERENCIA

El Gerente es el responsable del funcionamiento y operatividad del Programa de Salud Ocupacional, destinando los recursos Administrativos y financieros requeridos para tal fin y como tal sus funciones son:

• Designar a los responsables del Programa de Salud Ocupacional empresarial

• Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las funciones y actividades de los subprogramas del Programa de Salud Ocupacional.

• Adoptar y poner en marcha las medidas determinadas por el Programa de Salud ocupacional.

• Responder ante los entes controladores de la Salud Ocupacional del país y la ARP correspondiente.

COORDINADOR DEL PROGRAMA

La coordinación del programa de Salud Ocupacional, estará bajo responsabilidad de la persona designada por la Gerencia de la empresa

Sus responsabilidades son entre otras:

• Elaborar el Diagnóstico de Salud Ocupacional de l a empresa

• Programar y dar capacitación en lo referente a salud ocupacional, estilos de vida saludable y ambientes laborales sanos a la población trabajadora en general.

• Proponer a la Dirección, la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan ambientes de

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