Ensayo De Administración De Recursos Humanos

ENSAYO: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

En una Empresa como una unidad productiva que está constituida por un sistema de conjunto de elementos y aspectos prácticos con normas legales. La cual es integrada y organizada por importantes recursos que deben ser administrados de una manera correcta y legal para el buen funcionamiento y alcance de objetivos trazados por la organización. Ellos son

• Recursos Físicos Materiales: Los muebles, las instalaciones físicas, las maquinarias y materias primas.

• Recursos Financieros: El dinero, el capital, flujo de caja, (entradas y salidas), créditos, inversiones y financiación.

• Recursos Técnicos: Los sistemas de información, procedimientos, organigramas, instructivos.

• Recursos Humanos: La actividad humana y distintos factores como conocimientos, experiencias, motivación, aptitudes, actitudes, salud y habilidades.

Hoy en día, en una organización se ha dado mayor importancia a la fluidez y conservación de recursos materiales y financieros que llevan al crecimiento y producción de sus bienes económicos. Pero en lo que realmente se debe dar mayor interés y relevancia es la administración de recursos humanos puesto que esta consiste en la planeación, coordinación y el desarrollo de técnicas que promueven y proporcionan el desempeño eficiente del personal en el medio de trabajo que directa o indirectamente se desempeña en la organización y así tener cumplimiento de metas y objetivos que deben ser alcanzadas, de lo contrario habría un mayor déficit de producción, baja calidad de materia prima y disminuye el crecimiento económico.

En una empresa su objetivo principal es la calidad y elaboración de un producto para una excelente aceptación o prestación de diferentes servicios según a su actividad dedicada. En una organización los objetivos primordiales en la gerencia administrativa de recursos humanos se basan en la individualidad de cada miembro que la compone. Se consideran:

• Mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades, motivación y satisfacción para conseguir los objetivos de la organización.

• Desarrollar condiciones organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de las personas y el logro de los objetivos individuales.

• Alcanzar la eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles. En función de selección, capacitación, evaluación, control y seguridad plena del empleado.

Las actividades que la administración de recursos humanos desarrolla como técnicas que lograr el desempeño de sus habilidades y actitudes en las labores y tareas a ejercer en la organización y así alcanzar con mayor calidad sus objetivos. Ellas son, planear organizar,

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