Ensayo De Administracion De Recursos Humanos

ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO

La administración de recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia, consiste en la planeación como función , capaces del desempeño eficiente del personal, a su vez teniendo técnicas adecuadas de dirección, y control de la organización , significa que hay que conquistar y mantener las personas en la organización cumplimento con las metas logrando una actitud positiva y favorable , para determinar el éxito de las organizaciones , para que todo esto se de satisfactoriamente ,se debe apoyar en los objetivos ya que reflejan los propósitos a los que está orientada con las personas con su filosofía y su cultura :

• Los objetivos corporativos: contribuyen al éxito de la empresa siendo responsables del desempeño de los equipos de trabajo respectivo

• Objetivos funcionales: mantiene el nivel apropiado del departamento de recursos humanos a las necesidades de las organizaciones.

• Objetivo social : responde con la ética social , a los problemas que enfrentan la empresa de manera que disminuye los efectos negativos de la sociedad a la organización

• Objetivo personales: cada integrante de la empresa tiene objetivo y metas individuales , al ser satisfechas sus necesidades y deseos , mejora su calidad de vida siendo como uno de los objetivos del área apoyar los ideales , aspiraciones de cada una de las personas de la organización.

La verdadera importancia de los recursos humanos de toda la empresa se encuentra en su habilidad para responder favorablemente y con voluntad a los objetivos del desempeño y las oportunidades, y en estos esfuerzos obtener satisfacción, tanto por cumplir con el trabajo como por encontrarse en el ambiente del mismo. Esto requiere que gente adecuada, con la combinación correcta de conocimientos y habilidades, se encuentre en el lugar y en el momento adecuado para desempeñar el trabajo necesario:

• Ambiente

• Armonía en las relaciones laborales

• Niveles de producción

• Derechos y obligaciones

• Concatenar esfuerzos

• Satisfacer el capital menos el trabajo

• Competencias

• Condiciones de vida

• Servicio.

Los elementos esenciales sirven para hacer estrategias para que los trabajadores se sientan cómodos y sean más eficientes y eficaces, y así reducirán los gastos, ahorran recursos escasos; Así llegan más recursos a la empresa y poco a poco se incrementa tanto en dinero como en materia.

En las organizaciones el departamento de recursos humanos debe de ser el apoyo para siempre tener a las personas con las características necesarias para los puestos existentes. El propósito

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