Ensayo De Administracion De Recursos Humanos

Administración de Recursos humanos

A lo largo de los años se ha entendido la administración de recursos humanos como esas persona que se encarga de cuantas personas necesitan en una empresa, distribuidas por departamentos/funciones, con perfil adecuado para laborar con que remuneración y su tipo de contrato y si, es lo cierto., pero más que contratar la administración de recursos humanos es una fuente de motivación del personal de trabajo de una organización, son esas personas que velan por su bienestar, su ambiente y se sientan en condiciones de hacer bien su trabajo.

Pienso que los recursos humanos son más importantes que cualquier otra función dentro de una empresa este le da satisfacción personal y oportunidad para progresar a los trabajadores para que su desempeño sea rentable ya que depende de los empleados se ve la productividad de una empresa.

La excelencia, la calidad para aumentar la fuerza de trabajo de las organizaciones nos conlleva a lograr los objetivos propuestos pero la pregunta está en cómo hacerlo?

Como decía anteriormente la productividad de una empresa se ve en el trabajo eficaz de sus trabajadores pero como obtener que sus empleados laboren, trabajen en equipo y tengan un desarrollo óptimo como se desea ? Es ahí donde la administración de recursos humanos cumple su papel en su empresa a darle a sus empleados motivación, impulso mental para persistir en su trabajo, participación, comunicación, reconocimiento de trabajo, todas estos pequeños detalles le da al personal actitud positiva y se hace un empleado feliz.

También es importante recalcar que mantener un clima organizacional a veces es complicado ya que todas las personas tienen su personalidad, su forma de actuar pensar, y su forma de tratar, lograr un buen trabajo en equipo significa respetar, ayudar, impulsar a todo el personal para que respeten sus diferencias, hagan su labor y juntos consigan sus metas propuestas para eso existen reuniones,capacitaciones,recreaciones y muchas actividades para mantener un equipo equilibrado y disciplinado ,buscar técnicas motivacionales para que estos se sientan a gusto.

Ver resultados, lograr objetivos y disfrutar todo lo que haces en una empresa proporciona y da actitud para cada vez mejorar personal, emocional y profesionalmente. Personalmente pienso que en algún momento o quizás en muchos momentos de nuestras vidas necesitamos ayuda de alguien que nos de estimulación, animación y así cambiar la perspectiva de las cosas positivamente esto nos ayuda y nos da talento para realizar satisfactoriamente nuestra labores empresariales, por esta razón se le da tanta importancia a la administración de recursos humanos.

Nos ayudan a apreciar nuestro empleo, a establecer metas, aceptar retos, mantener relaciones afectivas, y sobre todo tener entusiasmo en lo que se hace como bien dicen por ahí el trabajo más productivo es el que sale de las manos de un hombre contento.

Yo creo que para ser feliz en un empleo primero que nada es cambiar la actitud. No esperar tener algo mejor o ganar más si para empezar no se es positivo y propositivo. Hay que tener la mejor actitud, para contagiarla y no enfocarnos a las cosas negativas. Tenemos que aprender a conocernos para saber principalmente que buscamos en un empleo y poder realizarnos. También creo que debemos comenzar desde abajo para poder ganar algo más demostrando nuestras capacidades. Y principalmente hay que ocuparnos en vez de preocuparnos,

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