Ensayo De Contrato De Trabajo

1. Introducción

CONTRATO DE TRABAJO

Podemos decir que un contrato es el acuerdo entre el empresario y el trabajador en el que se detallan las condiciones en las que un trabajador se compromete a realizar un determinado trabajo por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución o sueldo.

ELEMENTOS:

• Prestación personal del servicio: el trabajador debe prestar el servicio personalmente, bajo las condiciones acordadas y sin cederlo a otra persona.

• Dependencia o subordinación: facultad del empleador para exigir el cumplimiento de órdenes e instrucciones relacionadas con el tiempo, modo cantidad, calidad y forma de ejecutar la labor contratada, e imponer condiciones o reglamentos.

• Remuneración o salario: consecuencia del hecho del trabajo, a cargo del empleador en dinero o especie, que no podrá ser modificado sin acuerdo con el trabajador

2. Contrato Individual de Trabajo

Art. 20 LFT:

"Es cualquiera que sea su forma o denominación es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario."

Características:

 Bilateral

 Oneroso

 Conmutativo

 Consensual

Requisitos:

El Art. 25 LFT dice, "El escrito en que consta las condiciones de trabajo, deberá contener:

I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, edo. Civil. Y domicilio del trabajador y del patrón.

II. Si la relación es para obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado;

III. El servicio o los servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible.

IV. El lugar o lugares donde deba prestarse el trabajo;

V. La duración de la jornada;

VI. Forma y monto del salario;

VII. El día y el lugar de pago del salario;

VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta ley;

IX. Otras condiciones de trabajo ta

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les como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.

Ventajas y Desventajas:

Con los conceptos investigados el lector ya se podrá percatar que las cláusulas son primordiales dentro de un contrato de trabajo, ya que es una disposición de un contrato, tratado, testamento o cualquier otro documento análogo, público o particular: ~ final, la que se incluye en los tratados internacionales para asegurar la ejecución de los mismos; ~ resolutoria, la que previene o motiva la ineficacia del título o acto en que va contenida. La primera armada es:

PRIMERA CLAUSULA. El trabajador se obliga a prestar al patrón o a sus representantes, sus servicios como empleado de confianza para desarrollar los servicios que a continuación se indican:_______________________________ en cualquiera de los puestos que a continuación se mencionan: _________________________________ obligándose el trabajador en todo tiempo a desempeñar los servicios que se consignan en ..

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