Ensayo De Contrato De Trabajo

CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO

Se entiende celebrado de esta manera el contrato cuando las partes no determinan su duración. Esta modalidad de contratación puede celebrase verbalmente o por escrito. No obstante, se recomienda, para fines probatorios, hacer constar los contratos de trabajo por escrito, aunque sea de aquellos en los que no se exige dicha formalidad; ya que así se facilita demostrar las condiciones y existencias del contrato.

Cuando el contrato es verbal, se entiende que es a término indefinido.

Es la etapa inicial de algunos contratos de trabajo. Tiene por objeto que los contratantes establezcan un período de ensayo para saber si las condiciones de trabajo se acomodan a las aspiraciones de las partes.

El periodo de prueba debe pactarse siempre por escrito (en el mismo contrato o en documento adicional). Si no se hace constar por escrito, se entenderá que no hay periodo de prueba. El acuerdo escrito sobre período de prueba puede pactarse hasta por dos meses, es decir, puede acordarse por un mes o menos. Lo usual son dos meses.

De acuerdo con la ley, durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede terminar el contrato unilateralmente, con o sin motivo alguno, sin preaviso y sin que haya lugar a indemnización por tal razón.

Los 60 días del periodo máximo de prueba, o el tiempo inferior que se pacte como tal, se cuenta para la liquidación y pago de las prestaciones sociales.

Al empleador le corresponde obligaciones de protección y seguridad, y a los trabajadores obligaciones de obediencia y fidelidad para con el empleador.

El empleador debe a) pagar la remuneración pactada en las modalidades, periodicidad y lugar acordados.

b.)Suministrar al trabajador, salvo que se haya acordado lo contrario, las materias primas necesarias para el trabajo contratado y las herramientas y equipos requeridos para desarrollar el mismo.

C.) entregar al trabajador elementos de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales y adecuar los locales donde se presten los servicios procurando condiciones óptimas.

Prestar los primeros auxilios en caso de accidente o enfermedad.

e. ) conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio, para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación; en caso grave de calamidad doméstica debidamente comprobada, para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización o para asistir al entierro de sus compañeros, siempre que se avise con la debida oportunidad al empleador o su representante y que en los dos últimos casos, el número de los que se ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la empresa. En el reglamento de trabajo se señalaran las condiciones para las licencias antes dichas.

Salvo convención en contrario, el tiempo empleado en estas licencias puede descontarse al trabajador o compensarse con el tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas de su jornada ordinaria a opción del empleador.

g.) dar al trabajador, que lo solicite, a la expiración del contrato, una certificación en que conste el tiempo de servicio, la índole de la labor y el salario devengado.

h.) cumplir el reglamento y las leyes.

i.) afiliar a los trabajadores a la seguridad social.

j.) cumplir con la cuota de aprendices.

DEBERES DEL TRABAJADOR

Realizar personalmente

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