ENSAYO CONTRATO DE TRABAJO

ENSAYO

¿CUANDO SE CONSIDERA EN COLOMBIA QUE ESTAMOS EN PRESENCIA DE UN CONTRATO DE TRABAJO?

En la actualidad, las empresas de nuestro país manejan un sistema de contratación, con el cual garantizan la igualdad en las posibilidades de poder encontrar un empleo; Con este buscan establecer una relación formal entre el empleador y el empleado. En Colombia se ha instaurado como norma institucional manejar este tipo de documentos, ya que garantiza el adecuado cumplimiento del Código sustantivo del trabajo, y permite que no se presente alguna vulneración a los derechos humanos ni a derechos laborales.

El sistema de contratación laboral permite que tanto hombres como mujeres, sin importar la edad se puedan emplear en cualquier empresa, es decir que se cumpla con el código sustantivo del trabajo pero que a su vez no se vulnere el derecho fundamental al trabajo. Puesto que es importante que la persona como ser humano que sea respetado al igual que sus derechos, porque si se respetan sus derechos puede vivir dignamente. El código sustantivo del trabajo busca dar apoyo al derecho fundamental como lo es el trabajo (art.25 Constitución Política de Colombia), y estos buscan dar normatividad, para que las partes de un contrato sean protegidas ante las leyes que plantean estos.

De acuerdo con la ley laboral Colombiana, un contrato es un acuerdo entre una persona natural el cuál se obliga a prestar un servicio a otra (natural o jurídica) bajo continua supervisión, cumpliendo órdenes e instrucciones y recibiendo por su labor, una remuneración.

Tan pronto se firme este documento, el empleador debe abrirle una hoja de vida al empleado, pues las condiciones del contrato se pueden modificar con el tiempo, aunque de común acuerdo. El contrato escrito se realiza a través de un documento firmado por las partes.

El contrato verbal es un acuerdo oral entre las partes (empleador y empleado), quienes convienen el sitio en el que se realizará el trabajo, el valor del mismo y la forma de remuneración.

Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran tres elementos esenciales que trata el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo:

1. “La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo.

2. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país.

3. Un

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