Ensayo "Sobre el video: Peter Senge-Innovación"

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Introducción

Tarea individual 5: Ensayo "Sobre el video: Peter Senge-Innovación" 

Mediante esta actividad se pretende que te familiarices con la importancia de contar con ambientes laborales de plena confianza y de efectivo reconocimiento de los esfuerzos laborales para contribuir a la innovación empresarial como estrategia maestra que propicie el desarrollo y consolidación del proceso productivo de la innovación empresarial y para lograr poner en el mercado los mejores productos y servicios más innovadores que contribuyan efectivamente al incremento del bienestar social general.

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Ensayo sobre el video: “Peter Senge – Innovación”

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• Fuentes de la innovación.

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• Intenta un concepto tuyo que defina para ti lo que es innovación.

Innovación para mi es; observar todo lo que está a mi alrededor, escuchar diferentes opinión de cualquier tema y así imaginar lo que nadie ha imaginado todavía, para generar una nueva idea.

• La importancia del ambiente de confianza laboral al interior de la empresa e institución para apoyar sus respectivos procesos de innovación.

El clima laboral, según Goncalves (1997) “Es un fenómeno que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales, que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencias sobre la organización, tales como la productividad, satisfacción, rotación, comportamiento de las personas.

El "clima laboral" es el medio ambiente humano, afectivo, cálido y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano que influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad.

 Está relacionado necesariamente con el "saber hacer" del directivo, gerente, jefe o supervisor con los comportamientos de las personas, con su manera de comportarse, dirigir, trabajar y de relacionarse, en suma con su interacción con los trabajadores, con las máquinas que se utilizan y con la propia actividad de cada uno.

En términos concretos podemos definir como clima laboral a las “características del medio ambiente de trabajo que son percibidas directa o indirectamente por los trabajadores que se desempeñan en ambiente, y que tiene repercusiones en el comportamiento laboral, es decir en su desempeño, relaciones con sus superiores, colegas y en especial con los clientes e incluso con la familia”.

La gestión y administración del clima laboral es uno de las estrategias de vitales para las organizaciones, cuando no siempre es muy reconocido por muchas gerencias actuales.

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