Ensayo de las Encuestas ETHOS

TEMA: VALORES, TRANSPARENCIA Y GOBIERNO

INDICADOR 1 – Compromisos éticos

INDICADOR 6 – Balance social

ENCUESTA N° 1

1. Existe un código de ética prohíbe expresamente la utilización de prácticas ilegales (como corrupción, extorsión, coima) para la obtención de ventajas comerciales.

2. Existe un código de ética que estimula la coherencia entre los valores y principios éticos de la organización y la actitud individual de sus empleados.

3. Tiene la compañía comités, consejos responsables formales por cuestiones éticas.

4. Expone públicamente y con frecuencia sus principios en relación con la competencia (por ejemplo de material institucional, del informe anual, etc.)

5. Incluye el respeto a los derechos humanos, como criterio formal en sus decisiones de inversión y/o adquisiciones.

6. Los empleados de la compañía demuestran familiaridad en su cotidiano con los temas propuestos y contemplados en el código de ética, aplicándolos espontáneamente.

7. Utiliza estudios, investigaciones y el apoyo de especialistas para mejor fundamentar la resolución de dilemas éticos, socio ambiental y relativo a derechos humanos.

8. Cuenta con mecanismos o sistemas formales para la evaluación periódica de sus integrantes.

9. Las informaciones sobre la situación económica-financiera de las actividades de la compañía son auditadas por terceros.

10. Incorpora la compañía en el balance social críticas, sugerencias y testimonios de partes interesadas.

TEMA: PÚBLICO INTERNO

INDICADORES 8, 9, 15,16 – Gestión participativa, compromiso con el futuro de los niños y desarrollo infantil, política de remuneración, cuidados con salud, seguridad y condiciones de trabajo.

ENCUESTA N° 2

1. Posee programa para estimular y reconocer sugerencias de los empleados para mejoría de los procesos internos.

2. Tiene un programa específico para la contratación de aprendices.

3. Considerando el papel hacia los aprendices, les ofrece buenas condiciones de trabajo, aprendizaje y desarrollo profesional y personal, con los debidos acompañamientos, evaluación y orientación.

4. Cumple con las responsabilidades legales sobre la protección a la familia de los trabajadores.

5. Respeta la legislación que prohíbe el trabajo infantil y valora la importancia de la educación de los hijos de los trabajadores.

6. Paga salarios y ofrece prestaciones idénticos a hombres y mujeres que ejerzan la misma función en cualquier nivel jerárquico.

7. Mantiene programa especial para la contratación de personas con discapacidad.

8. Posee una política de integración de los trabajadores subcontratados, con la cultura, valores y principios de la empresa.

9. Realiza encuestas para medir la satisfacción de los empleados respecto a su política de remuneración y prestaciones.

10. Ofrece las prestaciones de plan de salud familiar.

11. Ofrece las prestaciones de plan de educación de los hijos.

12. Ofrece las prestaciones para la adquisición de vivienda.

13. Promueve programa

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