Ensayo kurt lewin

PROCESO DE CAMBIO

Kurt Lewin en este proceso de cambio se basa en 3 pasos fundamentales que son: el descongelamiento se refiere a el hecho de crear conciencia de la necesidad de cambiar y de eliminar o reducir cualquier resistencia al cambio. Esta primera etapa consistirá por tanto, en hacer tan evidente la necesidad del cambio que todos los integrantes del grupo lo acepten. Esta etapa es necesaria para superar la resistencia de las personas que dificultan el cambio y esto se podrá lograr de tres maneras: reforzando las fuerzas que favorecen el cambio, debilitando las que lo dificultan, o combinando las dos formas anteriores. El cambio consiste en alterar la situación de la organización. En esta etapa se fomentarán nuevos valores, actitudes y comportamientos, tratando de lograr que los miembros de la organización se identifiquen con ellos y los interioricen; por último el recongelamiento es donde se debe estabilizar a la organización después de que se ha operado el cambio. Convertir en regla general el nuevo patrón de comportamiento para que pueda arraigarse en los individuos y la nueva situación sea permanente.

Patricia Cisneros indica que para un proceso de cambio consiste básicamente en 3 etapas: Invalidación (descongelamiento), durante esta etapa se generan y consolidan las fuerzas a favor del cambio, esta es la etapa donde la insatisfacción con la situación existente alcanza el nivel suficiente como para que se decida cambiarla. En esta etapa se ofrecen el mayor número de oportunidades para reducir la resistencia al cambio, a través de la difusión de información que permita conocer las insuficiencias de la situación existente, la necesidad imperante de cambiarla y los rasgos de situación futura que se desea alcanzar. La reestructuración cognoscitiva consiste en introducir las modificaciones planeadas, comenzando con las mas fáciles de aceptar por parte de la organización, pasando luego gradualmente, a los cambios de mayor complejidad y alcance por ultimo esta la consolidación del cambio (nuevo congelamiento), en esta fase se crean las condiciones y garantías necesarias para asegurar que los cambios logrados no desaparezcan.

Personalmente creo que el proceso de cambio mas adecuado para nuestra región es la de Kurt Lewin ya que generaría nuevos valores en los funcionarios y un mejor desenvolvimiento en estos, provocando una mejora visible en la región.  

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