Enumera los contratos que deben celebrarse, por norma, obligatoriamente a jornada completa.

1. Enumera los contratos que deben celebrarse, por norma, obligatoriamente a jornada completa.

Reflexiona: el resto de los contratos pueden celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial.

2. ¿Qué trámites administrativos debe realizar la empresa después de que empresario y trabajador firmen el contrato de trabajo?

• Entregar una copia del contrato al trabajador.
• Entregar una copia básica a los representantes de los trabajadores, para que la firmen.
• Comunicar y entregar en la Oficina de Empleo, en el plazo hábil de 10 días, una copia del contrato y la copia básica firmada por los representantes de los trabajadores. Esta comunicación se realizará con indepedencia de que el contrato se realice por escrito o de palabra.
• Dar de alta al trabajador en el servicio de empleo en el plazo de 10 días hábiles.

3. Un empresario del mundo del espectáculo pretende contratar los servicios de un menor de 15 años. El contrato tendría por objeto la participación del menor en una obra de teatro que habría de representarse durante el verano. En estas circunstancias, ¿podría formalizarse un contrato?

 Sí y debe tener permiso de los tutores y un escrito de la autoridad laboral diciendo que no existe ningún peligro ni físico ni interfiere en su nivel educativo.

4. Anabel ha firmado un contrato en prácticas de dos años de duración, que inició el 1 de julio de 2012. En diciembre de ese mismo año, se fue de viaje a Tanzania, donde contrajo la malaria, lo que motivó que estuviera de baja por incapacidad temporal durante dos meses.¿Cuándo finalizará su contrato?

Sumaremos dos meses ya que se interrumpe su periodo de prácticas  cuando queda incapacitada.

5. Evaristo accede a la jubilación parcial anticipada. Su empresa necesita contratar a otro trabajador porque Evaristo, al reducir su jornada, no puede llevar a cabo toda la tarea que realizaba antes. ¿Qué modelo de contrato se formalizará con el nuevo trabajador? ¿Qué duración puede tener? ¿Qué tipo de jornada puede tener? ¿Qué forma tendrá el contrato?

El ideal sería un contrato de relevo cuya duración será el tiempo que el prejubilado parcial tenga hasta la edad de jubilación. Puede ser la parte que ha reducido el prejubilado o a jornada completa en el caso de que así lo decida la empresa. Debe tener forma escrita.

6. En verano las ventas aumentan considerablemente en una heladería. ¿Qué modalidad contractual sería la más adecuada para contratar a personal de apoyo durante el período estival? ¿Cuál es su duración máxima? ¿Se realizará por escrito o basta con la vía verbal?

Contrato eventual por necesidades de  producción. Su duración es de seis meses y debe formalizarse por escrito en el caso de que sea de más de cuatro semanas.

7. Un trabajador pasa a disfrutar de un descanso de paternidad. ¿Qué modelo de contrato se firmará con la persona que le sustituya? ¿Quiénes pueden proporcionar una bonificación? ¿Cuánto durará dicho contrato? ¿Qué forma tendrá?

Accedería con un contrato de interinidad. La duración vendrá en función del tiempo de baja que esté el trabajador. Cuando se sustituyen trabajadores por conciliación o por maternidad/paternidad los empresarios reciben bonificación. Debe ser por escrito.Lo que dure el dcho de reserva de puesto de trajajo.

8. Un empresario decide contratar a un joven de 20 años que no tiene ningún tipo de estudios, por lo que le interesaría recibir formación a la vez que aprende la práctica del oficio que va a desarrollar en la empresa. ¿Qué tipo de contrato debe realizarle? ¿Será verbal o escrito?

Será un contrato para la formación y el aprendizaje. Por escrito y a jornada completa y debe especificar el porcentaje de tiempo trabajo y el porcentaje de tiempo formación.

9. ¿Qué protección social recibe el trabajador contratado para la formación y el aprendizaje?

El trabajador tendrá derecho a todas las prestaciones sociales y por desempleo.

10. ¿Pueden los trabajadores a tiempo parcial realizar horas extraordinarias?

Sí que cotizan y se denominan cuando son a tiempo parcial complementarias. Y nunca podrá superar el tiempo de la jornada completa.

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