Equipo O Grupo?

INTRODUCCIÓN

¿Grupo o Equipo?

Cuando escuchamos estas dos palabras las relacionamos, e inmediatamente pensamos en un grupo “X” de personas.

Pero ¿de verdad sabemos lo que implica estar dentro de un grupo o de un equipo?

Sabemos que al formar parte de una organización, también lo estamos de un grupo, o posiblemente de un equipo, pero es importante conocer la diferencia que hay entre estos dos conceptos, pues si bien ya formamos parte de un grupo o nos sentimos parte de, ahora deberemos tomar conciencia de nuestro papel dentro de un equipo, lo cual nos servirá para tomar otra actitud, para desarrollarnos como personas responsables, profesionistas comprometidos, capaces y de calidad, que puedan afrontar las circunstancias que se presentan en el entorno laboral.

Así que después de entender la diferencia, la forma de pensar que se tenía con respecto al pertenecer a un grupo o equipo cambiara radicalmente, pues comprenderemos que en nuestras manos están puestas una serie de responsabilidades que nos hacen diferentes a los demás, responsabilidades designadas de acuerdo a nuestros conocimientos y aptitudes y porque no, también a nuestra actitud; por tanto después de que te sientas parte de un equipo, también desearás estar dentro de un equipo calificado y de alto rendimiento.

TIPOS DE GRUPOS

Podemos definir a un grupo como un conjunto de personas que comparten tiempo y un espacio determinado para lograr un objetivo en común, generalmente la formación de grupos son impuestos o auto designados de acuerdo a los intereses de sus integrantes, quienes para el logro de su objetivo tendrán que esforzarse de forma individual.

Grupos Formales: Son los que establecen las organizaciones con la finalidad de alcanzar sus objetivos, se pueden definir también como departamentos o direcciones de área, estos grupos deberán estar conformados por personas con ciertas aptitudes, conocimientos y/o habilidades para la realización de las tareas propias del área, al conjuntar al personal en estos grupos formales será más fácil el logro de las metas y objetivos.

Grupos Informales: En estos grupos la unión se da por empatía o amistad, misma que surge de la convivencia diaria, aunque no son impuestos por la empresa, sus miembros inician su amistad dentro de su área de trabajo.

Los grupos informales pueden afectar la eficiencia, la productividad, el clima social, la satisfacción laboral, el rendimiento y el comportamiento del individuo, dentro de la institución u organización en la que se encuentren.

En un grupo pueden existir varios equipos, por lo que se presume que un grupo está conformado por mayor número de integrantes que un equipo.

Un equipo es un número reducido de personas con un mismo objetivo, pero que a diferencia del grupo, estas deberán esforzarse de forma conjunta aplicando sus conocimientos y/o habilidades para el logro de una meta en común.

Grupo de trabajo: formado por personas que realizan una función similar dentro de una organización, tienen el mismo jefe, pero son autónomos, es decir que no dependen del trabajo de sus compañeros, pues cada uno realiza su trabajo y responde por él.

Equipo de trabajo: conjunto de personas donde es fundamental la unión, la colaboración entre sus miembros es más estrecha que en la de un grupo, además de que en el equipo todos los miembros responden por el trabajo, pues tiene un objetivo en común, es decir la responsabilidad es compartida.

Los miembros del equipo contribuyen y se comprometen con su trabajo, pues por lo general tienen habilidades complementarias, cada uno de sus integrantes realiza una labor en particular para el logro del objetivo.

Por lo regular los equipos de trabajo son unidos, se apoyan en la realización de sus actividades y

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