Grupos Y Equipos

En cualquier tipo de organización es común que los trabajadores trabajen en grupo, donde la existencia de estos grupos altera la motivación y necesidades de una persona e influye en el comportamiento de la gente en el entorno organizacional. El comportamiento organizacional son las reacciones que tiene el grupo o el individuo con el entorno que los rodea y cómo reacciona a la interacción de ellos para poder a acomodarse y trabajar tranquilo en la empresa.

La gran importancia que tiene en las empresas el trabajo en equipo de sus empleados , influye a estos a saber interactuar en cualquier tipo de grupo sea de laboral, social, religioso y diferentes tipos de grupos de personas, para tener conocimiento más profundo del significado de “grupo” emplearemos la siguiente definición : un grupo es donde dos o más personas interactúan para lograr una meta común. Para poder emplearlo este conocimiento a la práctica debemos tener tres requisitos mínimos que son los siguiente: El primero tiene que ver con el tamaño del grupo , debe haber más de dos personas una sola no constituye un grupo , el porqué de que sean más personas tiene que ver con que el grupo debe trabajar teniendo opiniones y apoyos diferentes para llegar a un buen fin; el segundo requisito es tener comunicación con el grupo donde tienen que saber interactuar de alguna manera dando sus puntos de vista diferentes y como último requisito es saber encontrar y lograr una meta común si no existe una meta o un propósito en común no existiría un grupo de cualquier tipo de personas.

Las empresas mayormente emplean este conocimiento para poder dividir a su empleados en diferente tipos de grupos o equipos, donde ven que el trabajo en grupo y equipo es importante porque se ayudan y llegan a un meta común más fácilmente, es preferible que un contador trabaje con un grupo de auxiliares de contabilidad a que trabaje solo y tenga una carga de trabajo excesiva y pueda tener estrés y no cumpla de manera efectiva sus objetivos y metas. Para saber diferenciar los grupos mayormente los dividen en dos grupos formales y informales, los grupos informales se realizan para poder tener relaciones sociales con otras personas y poder interactuar sin tener un diseño deliberado, los grupos informales los conforman personas jóvenes o empleados que buscan un grupo de amistad o de mismo interés para evitar las cargas de trabajo. Los grupos formales tienen que ver más con lo laboral, que esta misma tiene dos diferentes grupos que son: Los grupos de mando y los grupos de tarea. Una empresa crea un grupo de mando con una función específica que es la de la comunicación de sus empleados con su supervisor, por ejemplo un gerente de una empresa industrial crea un grupo de mando según el organigrama que existe , para poder tener información de su supervisor de maquinas ,es decir que los empleados trabajen conjuntamente con su supervisor pero sabiendo que él es el que tiene mayor grado en el grupo. El grupo de tarea es el conjunto de trabajadores a los que se le designa una tarea específica , por ejemplo los mecánicos de un taller tiene un grupo de tarea porque todos arreglan un auto y si ayudan para poder arreglarlo bien.

Las personas buscan los grupos para poder tener algún tipo de integración y sentir la satisfacción de pertenecer y tener importancia en un grupo , si se ve más por la parte psicológica de las personas , todo el mundo tiene la necesidad de poder pertenecer algún tipo de grupo social sea para encontrar un bien común o tener interacción social donde, las empresas sugieren a sus empleados

...