Estabilidad Laboral

REPUBLICA BOLIVARINA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR

UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA

ALDEA “JOSE FRANCISCO BERMUDEZ”

COORDINACION REGIONAL – MISION SUCRE

CARUPANO- ESTADO SUCRE

ESTABILIDAD LABORAL

INTEGRANTES:

MARIA LAURA LOPEZ C.I. Nº 11.444.164

CESAR BONILLA C.I. Nº 12.740.143

GRECIA GAMERO C.I. Nº 18.788.189

YNDIRA VIZCAINO C.I. Nº 13.424.601

MARIANNY ROJAS C.I. Nº 13.729.604

OMAR MEDINA C.I. Nº 6.959.109

PROF. ABG. NEIDO CAMPOS

CARUPANO, MAYO 2.013

INTRODUCCION

El Derecho laboral Venezolano, tal y como se le conoce contemporáneamente, nace a partir de la promulgación de la primera ley del trabajo del 23 de julio de 1928, que permitió superar las disposiciones del Código Civil, sobre arrendamiento de servicio que regía las relaciones laborales. Más allá de las reparaciones al desmantelamiento de los derechos laborales que lograron colocarse en las normas venezolanas, con el fin de alcanzar el proceso social del trabajo.

La estabilidad laboral, es el derecho del trabajador a la permanencia en su puesto de trabajo, persigue un fin propio del individuo que es su permanencia en el empleo. Este derecho surge como una limitación al poder discrecional del empleador de despedir al trabajador sin causa justificada.

En el presente trabajo estaremos abordando este tema que creemos es de suma importancia ya que nutren nuestros conocimientos y fundamentos legales que amparan a los trabajadores y trabajadoras que día a día se esfuerzan por mantener el desarrollo de nuestro país entendiendo así que un país se construye con el trabajo, el esfuerzo y la dedicación de los ciudadanos y ciudadanas.

ESTABILIDAD LABORAL: La estabilidad absoluta no es equivalente a inamovilidad. La estabilidad laboral, es el derecho del trabajador a la permanencia en su puesto de trabajo, persigue un fin propio del individuo, su permanencia en el empleo. Este derecho surge como una limitación al poder discrecional del empleador de despedir al trabajador.

La Estabilidad laboral garantiza el ingreso del trabajador en forma directa, lo que permite satisfacer las necesidades del núcleo familiar y garantizar los ingresos de la empresa, ya que trabajadores adiestrados y expertos, integrados con la empresa, brindarán índices satisfactorios de producción y productividad, redundando no sólo en beneficio del trabajador y del empleador, sino también del desarrollo orgánico-económico-social, con logros a la obtención de la armonía y la paz social y laboral.

IMPORTANCIA DE LA ESTABILIDAD LABORAL:

Para garantizar la estabilidad laboral de los empleados ha sido una de las consignas más importantes que han enarbolado juristas, laboralistas, sindicalistas y políticos desde que se comprendió la importancia que tiene el trabajo como un hecho social, ya que el mismo es el generador de ingresos que garantiza la economía de la familia e individual. La estabilidad laboral es importante porque la misma otorga un carácter permanente a la relación de trabajo, es decir garantizar que le trabajador no será despedido sin justa causa por parte del empleador.

BASE LEGAL DEL DERECHO PARA GARANTIZAR LA ESTABILIDAD LABORAL:

El derecho laboral tiene su base legal en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela en los artículos 87 al 97. Donde se establece que toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar.

El Estado es el encargado de garantizar la igualdad y equidad de hombres y mujeres en el ejercicio del derecho al trabajo.

La Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), es una ley que tiene por objeto garantizar los derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras.

Regula las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del proceso de producción de bienes y servicios, protegiendo el interés supremo del trabajo como proceso liberador.

Esta ley garantiza la estabilidad laboral al trabajador y la trabajadora con el fin de que no sea despedido de su trabajo sin causa justificada.

PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO:

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