Estabilidad Laboral

Estabilidad Relativa

Estabilidad Absoluta Flexible.

Estabilidad Absoluta Rígida

Estabilidad Cuasi Absoluta

Estabilidad Laboral REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN

I.U.T “ANTONIO JOSÉ DE SUCRE”

CATEDRA: DERECHO LABORAL

PROFESORA: INTEGRANTES:

ANDREINA FIGUERA

CIUDAD BOLÍVAR, 08-10-2013

Índice

Introducción……………………………………………………………

Introducción

Cabe mencionar que, la estabilidad laboral tiende a otorgar un carácter permanente a la relación de trabajo, donde la disolución del vínculo laboral depende únicamente de la voluntad del trabajador y sólo por excepción de la del empleador o de las causas que hagan imposible su continuación, de la que se desprende que la estabilidad constituye un derecho para el trabajador que, por supuesto, le exige el cumplimiento de las obligaciones inmersas a la naturaleza del contrato de trabajo. No constituye un derecho del empleador porque significaría retornar a etapas superadas de trabajo forzoso.

Por lo que el sentido de la estabilidad es proteger al trabajador de los despidos arbitrarios. Es por ello que a través del régimen de estabilidad se pretende limitar la libertad incondicional del empleador evitando despidos arbitrarios que sumen en caos e inseguridad al trabajador, cuya única fuente de ingreso es su trabajo, conllevando la insatisfacción de necesidades y un estado de angustia de su familia

En el ámbito laboral la estabilidad representa el derecho de un trabajador a mantener su puesto de empleo indefinidamente, salvo el hecho de incurrir en faltas graves, claramente determinadas por la Ley. La estabilidad laboral es un factor que se deriva de la característica de tracto sucesivo propio del contrato de trabajo. El trabajador que goza de estabilidad absoluta mantiene este derecho hasta la fecha de su jubilación, como consecuencia de ello si el trabajador es despedido sin causa que lo justifique, debe indemnizársele hasta la fecha que cumpla su tiempo o edad para jubilarse; en la estabilidad relativa sólo se indemniza el tiempo de servicio prestado por el trabajador, para una determinada empresa. Algunos tratadistas sostienen en la estabilidad absoluta el derecho persiste aún cuando se termine con la relación laboral; en cambio que en el régimen de estabilidad relativa, el derecho solo se conserva mientras se presta el servicio.

Estabilidad Laboral

Se entiende por estabilidad laboral el derecho que tiene el trabajador de permanecer en su empleo y de no ser despedido sino cuando sobrevengan circunstancias previamente señaladas en la ley, como la causa justa. Es el derecho del trabajador a conservar su puesto de empleo durante toda su vida laboral, no pudiendo ser declarado cesante antes, a no ser por alguna causa taxativamente determinada. De Ferrari sostiene que en el principio de la estabilidad se trata de admitir como verdad inconcusa que el empleador no debe tener ejercicio tan libre para despedir y que el trabajador es titular del derecho a un mínimo de condiciones de vida estable.

Artículo 85(LOTTT). La estabilidad es el derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras a permanecer en sus puestos de trabajo. Esta Ley garantiza la estabilidad o permanencia en el trabajo y dispone lo conducente para limitar toda forma de despido no justificado, conforme consagra la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Los despidos contrarios a la Constitución y a esta Ley son nulos.

Estabilidad Absoluta Flexible.

Admite el despido mediante justa causa, así como en caso de no probarse la reposición o pago de la indemnización, lo decide la autoridad.

Estabilidad Absoluta Rígida

Admite como causales de despido, sólo la determinada por Ley; admite la reposición o indemnización a elección del trabajador, en el caso de no haberse probado la causal que lo motivó.

Algunos autores distinguen entre:

Permanencia: Situación de hecho

Expectativa: Posibilidad de conservar el empleo

Estabilidad: Derecho que lo garantiza, ésta puede ser:

Continua: prestación que se realiza en forma continua.

Discontinua: Reducido a determinados días, ciertos períodos o ciclos (verano-invierno).

Estabilidad Cuasi Absoluta

Según Uceda Murier, se presenta este tipo de estabilidad cuando el trabajador sólo puede ser despedido por haber incurrido en falta grave o existir trámite probado de reducción de personal o cierre de la empresa o negocio por razones técnicas o falencia económica.

Estabilidad Relativa

Se define como "Durabilidad". Considera que da lugar la subsistencia normal o indefinida de un contrato de trabajo y afirma: "La estabilidad relativa permite al patrono o empresario poner término al vinculo contractual abonando una indemnización.

La estabilidad relativa puede ser:

Estabilidad Relativa Propia

Es igual a la estabilidad absoluta, pero no procede la reinstalación contra la voluntad del empleador.

Estabilidad Relativa Propia

Es la decisión del empleador aún sin causa (arbitraria), produce la extinción de la relación contractual (eficacia), el hecho da lugar al pago

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