Establecimiento de un plan de desarrollo
Enviado por azucena2004 • 26 de Noviembre de 2014 • 375 Palabras (2 Páginas) • 233 Visitas
Establecimiento de un plan de desarrollo
Debe incluir lineamientos generales sobre la metodología. También debe explicarse la mecánica del sistema de evaluación.
La capacitación a los entrenadores debe estar alternada con el análisis de las debilidades y fortalezas de los sistemas de evaluación.
Los evaluados y evaluadores deben tener un espacio para opinar sobre la metodología, aportar ideas y sugerencias.
Es importante para la eliminación de errores saber que las apreciaciones subjetivas no tienen cabida.
Formación para la retroalimentación
Este punto es importante ya que el empleado no solo obtiene la información sobre los resultados sino que también puede expresar su opinión.
El jefe y el empleado pueden establecer futuras metas de manera conjunta.
Cuándo realizar el entrenamiento a los evaluadores
Cuando se modifica una herramienta o se implementa una nueva. Cuando se incorporan nuevos evaluadores.
Los supervisores son los que realizan la evaluación.
Los evaluadores deben estar familiarizados con las técnicas.
la evaluación debe ser justa y objetiva.
Puntos fundamentales en el entrenamiento de los evaluadores
Uso de la herramienta:
* Fijación de objetivos y su evaluación al final del ejercicio
* Análisis de comportamientos
*Cómo llegar a una nota de evaluación final
* Cómo se conecta la evaluación de desempeño con el subsistema de compensaciones y pagos.
La entrevista de evaluación:
* Objetivos
* Preparación previa
* Habilidades de comunicación
* Role Playing
Aspectos que deben tomarse en cuenta en el entrenamiento de evaluadores
Evaluación por competencias:
- Se relaciona con el desarrollo:
Desarrollo de competencias individuales
Desarrollo desde la perspectiva de la empresa
- Cómo analizar comportamientos
- La
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