Estres Y Comportamiento Organizacional
Enviado por mjmjaa • 9 de Marzo de 2015 • 218 Palabras (1 Páginas) • 224 Visitas
Las personas y las organizaciones se necesitan para alcanzar objetivos tanto personales como de la empresa, con un mínimo de tiempo, esfuerzo y de “conflictos” pero es aquí la palabra clave. El tener los objetivos claros no basta, se necesita tener un comportamiento organizacional adecuado, si no existe este punto uno de los obstáculos que se pueden presentar es el “estrés”.
El estrés según el fisiólogo canadiense “se entiende como una reacción o respuesta del individuo (cambios fisiológicos, reacciones emocionales, cambios conductuales, etc.) como estímulo (capaz de provocar una reacción de estrés) y como interacción entre las características del estímulo y los recursos del individuo.” Selye (1956).
El sobre cargo de trabajo al no tener una estructura organizacional, la falta de comunicación, el liderazgo autocrático, los colaboradores entran en la fase de estrés laboral, donde no rinden al cien por ciento con sus actividades, responsabilidades e ideales, ante esto se necesita: del estudio y aplicación de la metodología que presenta la disciplina del comportamiento humano, asi como la administración de recursos humanos ya que sin este esfuerzo cooperativo no se podrán alcanzar los objetivos, solo con el esfuerzo de algunos colaboradores, ya que el comportamiento organizacional se encarga del estudio y la aplicación de conocimientos acerca de la forma que las personas actúan.
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