Estudio De Métodos

EL ESTUDIO DEL TRABAJO Y SU IMPORTANCIA

El estudio del trabajo es una evaluación sistemática de los métodos utilizados para la realización de actividades con el objetivo de optimizar la utilización eficaz de los recursos y de establecer estándares de rendimiento respecto a las actividades que se realizan

En la actualidad el instrumento fundamental que origina una mayor productividad es la utilización del Estudio del Trabajo.

El campo de estas actividades comprende el diseño, la formulación y la selección de los mejores métodos, procesos, herramientas, equipos diversos y especialidades necesarias para manufacturar un producto después de que han sido elaborados los dibujos y planos de trabajo en la sección de ingeniería de trabajo. Así mismo se debe comprender claramente que todos los aspectos de un negocio o industria (ventas, finanzas, producción, ingeniería, costos, mantenimiento y administración) son áreas fértiles para la aplicación de estudio de métodos y la medición del trabajo.

La sección de producción de una industria puede considerarse como el corazón de la misma, y si la actividad de esta sección se interrumpiese, toda la empresa dejaría de ser productiva. Si se considera al departamento de producción como el corazón de una empresa industrial, las actividades de estudio de métodos, medición del trabajo y estudio de salarios son el corazón del grupo de fabricación.

Basado en lo anterior, se puede decir que tiene como objetivo primordial elaborar productos de calidad, oportunamente y al menor costo posible, con inversión mínima de capital y con un máximo de satisfacción de sus empleados(as).

El estudio del trabajo es un tema amplio que engloba multitud de técnicas cuyo fin es mejorar los diferentes aspectos organizativos del trabajo y, con ello, la productividad y la rentabilidad de la empresa u organización.

Estudio del trabajo: Se entiende por estudio del trabajo genéricamente ciertas técnicas y en particular el Estudio de Métodos y la Medición del Trabajo que se utilizan para examinar el trabajo humano en todos sus contextos y que llevan sistemáticamente a investigar todos los factores que influyen en la eficiencia y economía de la situación estudiada con el fin de efectuar mejoras.

Medición del Trabajo: Es la aplicación de técnicas para determinar el tiempo que invierte un trabajador calificado en llevar a cabo una tarea según una norma de rendimiento preestablecida.

Estudio de Métodos: Es el registro y examen crítico sistemático de los modos de realizar actividades con el fin de efectuar mejoras.

El estudio del trabajo tiene dos aspectos muy importantes y bastante diferenciados:

Encontrar un mejor modo de realizar una tarea y Determinar cuánto se debe tardar en esa tarea.

Así, el estudio del trabajo consta de dos técnicas relacionadas entre sí. La primera, el estudio de métodos, se ocupa del modo de hacer un trabajo; la segunda, la medición del trabajo, tiene como meta averiguar cuánto tiempo se requiere para ejecutarlo.

En el estudio de métodos se distinguen siete fases esenciales: Seleccionar la tarea que ha de ser estudiada, Registrar todos los hechos pertinentes, Examinar críticamente los hechos, Idear, Crear Desarrollar un método mejor, Definir ese método, Implementarlo, Establecer el nuevo método y Mantener el nuevo método.

El propósito de la medición del trabajo es averiguar cuánto debe tardarse en realizar el trabajo. Esta información se puede usar para dos objetos principales: En primer lugar, se puede emplear retrospectivamente para valorar el rendimiento en el pasado. En segundo lugar, se puede utilizar mirando hacia adelante, para fijar los objetivos futuros. Tiempo tipo no es lo mismo que tiempo real. Es el tiempo promedio en que una tarea puede ser completada por una persona competente en su trabajo. No por el mejor trabajador, sino por un trabajador(a) calificado(a). Incluye un margen adecuado para relajación y contingencias.

La relación entre el estudio del trabajo y la remuneración, sea esta el salario o un incentivo, es directa y muy importante, mientras más complicado sea un trabajo, es decir, mientras más preparación y calificación requiera el individuo que desarrolla el trabajo, mayor va a ser la compensación y mientras mejor lo haga, (por ejemplo, si la persona toma menos tiempo y mejora la producción) entonces se merece ganar el incentivo.

NIVEL DE VIDA

El nivel de bienestar (confort) material que una persona, grupo, comunidad, aspira o puede lograr obtener para sustentarse y disfrutar de la existencia.

Mínimo Aceptable:

ALIMENTACIÓN

VESTIDO

VIVIENDA

SEGURIDAD

SERVICIOS ESENCIALES

Con el objetivo de elevar el nivel de vida de una población cualquiera que sea su universo o conjunto es imperativo recurrir a un aumento de la productividad de su sistema de recursos.

¿Qué es productividad?

"La productividad es la relación entre producción e insumo"

TEMORES CON EL AUMENTO DE LA PRODUCTIVIDAD (TODOS LOS SECTORES)

• A lo desconocido

• A la carga de trabajo desbalanceado

• A la reducción de empleos

• A la mala distribución de las ganancias con el aumento de la productividad

• Al desempleo

RESPONSABILIDADES

a. DE LOS (LAS) COLABORADORES(AS) / TRABAJADORES(AS)

• Hacer un buen trabajo a cambio de un salario justo

• Reconocer y aceptar las políticas elaboradas por la dirección empresarial

• Reconocer y aceptar los beneficios que generan los cambios

b. DE LA DIRECCIÓN EMPRESARIAL

• Reinvertir utilidades

• Favorecer los adelantos técnicos y utilizar las técnicas modernas

• Reconocer y asumir el concepto de productividad

• Lograr que los(as) trabajadores(as) apoyen todo lo relacionado con la productividad

• Revisar periódicamente la política de salarios

• Desarrollar buenas relaciones obrero patronales

c. DE LA SOCIEDAD O COMUNIDAD

• Exigir e insistir en la calidad y los precios justos

• Fomentar la educación

• Regular el nivel de población

d. DEL GOBIERNO

• Sostener y aumentar el empleo

• Crear condiciones adecuadas para aumentar la productividad

• Regular precios

• Propagar el concepto de productividad e incentivar a las empresas que lo promueven

• Procurar el desarrollo económico equilibrado

PAPEL DE LA DIRECCIÓN EN LA COORDINACIÓN DE LOS RECURSOS DE LA EMPRESA

RECURSOS:

CAPITAL

TERRENOS

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