Etapa de desarrollo plan de acción
Enviado por emily ROBLES MATIAS • 2 de Noviembre de 2022 • Tareas • 524 Palabras (3 Páginas) • 21 Visitas
PLAN DE ACCIÓN:
El plan de acción nos ayudará al cumplimiento de metas y objetivos.
- Capacitación
Tema: Taller de habilidades blandas
1. ETAPA DE PLANIFICACIÓN:
Se tendrá en cuenta el aprendizaje integral mediante habilidades duras y competencias.
- Conformación del Comité de Planificación de la Capacitación.
- Sensibilizar la importancia de la capacitación en los trabajadores.
- Se implementará el plan de desarrollo de entrenamiento para reforzar conocimientos, ampliar habilidades mediante la experiencia que pueda brindar una persona con amplia trayectoria.
- Desarrollo de un diagnóstico de necesidades de capacitación:habilidades blandas y duras
2. ETAPA DE IMPLEMENTACION
En el desarrollo de la implementación y ejecución se desarrollará los procesos que operan en un empleado para mejorar sus habilidades y capacidades.
- Capacitación de habilidades blandas en todos los departamentos de la empresa.
- Definir los roles y relaciones entre el sindicato y el gerente
- Actividades de integración
- Definir las políticas de gestión de talento, ayudando al empleado a lograr su propósito gestionando su bienestar y tomando medidas en casos de conflictos
- Mejorar la calidad del trabajador y su desarrollo a largo plazo contribuyendo a su formación
3.ETAPA DE CONTROL
- Controlar el desarrollo de las capacitaciones
- crear un cronograma para programacion de actividades referentes a las capacitaciones
4. EVALUACIÓN
- Desarrollar y gestionar el equipo de manera que sea productivo, eficiente y alcance las metas de la empresa.
- Reformar el estilo de liderazgo y dirección de los empleados de la organización.
- Desarrollar acciones de mejora continua para optimizar las actividades laborales
- Determinar Líderes más competente en toma de decisiones
- Motivar a los empleados a que no solo produzcan más, sino también se sientan motivados e integrados en el trabajo y se construya un ambiente laboral positivo en la empresa.
- Evaluacion Desempeño
1. ETAPA DE PLANIFICACIÓN:
- Proceso donde evaluaremos los objetivos y la acciones a seguir para tener como fin común mejorar las habilidades de comunicación y habilidades de cada trabajador
- Decisión posterior: ascensos, promociones, nombramientos, destaques, etc.
2. ETAPA DE IMPLEMENTACION
En el desarrollo de la implementación y ejecución se desarrollará los procesos que operan en un empleado para mejorar sus habilidades y capacidades.
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