Etica y moral reseña
Enviado por Luisa Vargas Rodriguez • 29 de Abril de 2017 • Tareas • 1.515 Palabras (7 Páginas) • 212 Visitas
- ¿QUE ES LA ETICA?
Es El conjunto de principio morales o valores que definen lo que es correcto o incorrecto para una persona o grupo, o incluso para una organización. Cuando los miembros aceptan sujetarse a tales principios y valores, se considera que su comportamiento es ético. Así mismo, la organización fomenta que sus miembros observen u comportamiento ético, con el propósito de que sirvan de ejemplo para las demás organizaciones. La ética se ocupa del buen comportamiento, es decir de la obligación de considerar no solo el bienestar personal, sino también el de otras personas.
La ética influye en el proceso corporativo de toma de decisiones, determina cuales son los valores que afectan a los diversos grupos de interés y sirve para establecer la forma en la que los directores pueden utilizar tales valores en la administración diaria de la organización.
- ¿QUE ES LA MORAL?
La palabra moral se refiere al tipo de actitudes y comportamiento que hacen de nosotros mejores personas, más humanas, la moral describe los comportamientos que nos conducen hacia lo bueno y deseable.
Ejemplo de algunas leyes morales para el desarrollo de las organizaciones:
- Evitar el daño a la propia organización
- Obtener beneficios para la propia empresa
- Conformidad con las normas y prácticas del sector
- Aplicación de las leyes y regulaciones
- Reconocimiento de las obligaciones para con la sociedad
- Mantener los principios éticos universales
- ¿Qué SE GENERA CUANDO LAS PERSONAS VIVEN SUS VIDAS ETICAMENTE?
Cuando las personas viven sus vidas éticamente se genera:
- Igualdad de trato
- Eliminación de la discriminación (color, raza, sexo, religión, edad.)
- Se genera una cultura de respeto ante el medio ambiente
- Genera ambientes saludables, además seguros en el área de trabajo
- Da paso a la igualdad
- Existe un cumplimiento de normas y leyes
- Se cumple con la visión de la empresa
- Se busca un bienestar propio y el de las demás personas
En las organizaciones
- Las organizaciones éticas son competitivas
- Mejora la productividad: cuando los miembros aceptan sujetarse a principios y valores, se considera que su comportamiento es ético, esto servirá de ejemplo para otras organizaciones
- Mejora la toma de decisiones
- Mejora la relación con proveedores y clientes
- ¿LAS ORGANIZACIONES ESTABLECEN CODIGOS, NORMAS Y PARAMETROS ESTICOS? ¿COMO CUALES?
Muchas organizaciones tienen un código de ética para guiar el comportamiento de sus grupos de interés. Se trata de una declaración formal que orienta la toma de decisiones y la conducta de una organización
Ejemplo.
Código de ética de Johnson & Johnson
- Para satisfacer las necesidades de la sociedad debemos trabajar con la más alta calidad
- Debemos reducir constantemente nuestros costos con el objeto de mantener precios razonables
- Cada persona debe ser considerada como un individuo
- Los empleados deben sentirse libres para hacer sugerencias y reclamaciones
- Debemos respetar la dignidad de las personas y reconocer sus méritos
- Las personas deben sentirse seguras en sus puestos
- Los empleados deben sentirse libres para hacer sugerencias y reclamaciones
- Debe haber igualdad de oportunidades de empleo para todos, desarrollo y ascenso para los más calificados
- Somos responsables ante las comunidades del mundo donde vivimos y trabajamos
- Ser buenos ciudadanos, apoyar las buenas obras y ser caritativos
- Fomentar mejorías en las ciudades, la salud y la educación
PRINCIPIOS ETICOS:
- PRINCIPIO DE LOS INTERESES PERSONALES A LARGO PLAZO
- PRINCIPIO DE VIRTUD PERSONAL: Nunca se debe hacer algo que no sea honesto
- PRINCIPIO DEL IMPERATIVO RELIGIOSO: la compasión y la bondad son fundamentales
- PRINCIPIO DE LOS REQUISITOS GUBERNAMENTALES: La ley representa los estándares mínimos de una sociedad.
- PRINCIPIO DE LOS DERECHOS INDIVIDUALES: nunca se debe realizar una acción que infrinja los derechos de otros.
- ¿CUAL ES LA IMPORTANCIA QUE TIENEN Y CUAL ES EL IMPACTO EN LA DINAMICA DE CRECIEMIENTO, DESARROLLO Y COMPETITIVIDAD DE LA ORGANIZACIÓN?
- Los códigos de ética fortalecen la cultura de la organización
- Es una guía a seguir para la toma de decisiones
- Detección y solución más eficiente de situaciones riesgosas
- Ayuda a generar ventajas competitivas
- Se obtienen colaboradores más comprometidos con la organización
- Genera confianza
- Herramienta vital para moldear y limitar las actitudes del personal de la empresa
- LAS PRACTICAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL SON ETICAS.
- Las prácticas de responsabilidad social son éticas porque existe un compromiso con la comunidad
- Asume la ciudadanía como parte de sus propósitos, fundamentando su visión y su compromiso social en principios y acciones que benefician a su negocio e impactando positivamente a las comunidades.
ECOPETROL
Modelo de RSE
El modelo de RSE de Ecopetrol parte de la definición de un compromiso explícito de relacionamiento con cada grupo de interés. Los Grupos de Interés y los compromisos de Ecopetrol S.A. frente a cada uno de ellos se presentan a continuación.
GRUPOS DE INTERÉS | COMPROMISO | OBJETIVOS ESTRATÉGICOS |
Accionistas e inversionistas | Asegurar la sostenibilidad del negocio a través de una gestión ética, transparente y responsable |
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Empleados, pensionados y sus familiares | Construir un gran lugar para trabajar en un marco de relaciones de confianza, transparencia y productividad |
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Contratistas y sus empleados | Transparencia y reglas claras dentro de una relación de beneficio mutuo. |
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Socios | Asegurar negocios sostenibles dentro de un marco de actuación transparente, confiable y de liderazgo compartido |
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Clientes | Asegurar la satisfacción del cliente con excelencia en el servicio |
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Estado | Contribuir a la construcción de un Estado Social de Derecho mediante el cumplimiento de nuestras obligaciones y el apoyo al fortalecimiento institucional |
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Sociedad y Comunidad | Participar en el desarrollo sostenible del país, en un marco de corresponsabilidad y respeto de los derechos humanos |
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