Evolución Histórica De Las Teorías Del Pensamiento Administrativo

Evolución histórica de las teorías del pensamiento administrativo y la aparición de sus principales precursores

Las primeras teorías sobre la administración fueron intentos por tratar de conocer a determinados aspectos, para la vida industrial a finales del siglo XIX y a principios del siglo XX en Estados Unidos y en Europa. La serie de enfoques acerca de la teoría de la administración abarcan:

3.1.- La Teoría de la Administración Científica

Surgió en parte, por la necesidad de elevar la productividad a finales del siglo XIX y a principios del siglo XX (1856-1915), en Estados Unidos en especial, había poca oferta de mano de obra. La única manera de aumentar la productividad era elevando la eficiencia de los trabajadores. Así fue como Frederick Taylor, Henry Gantt y Frank y Lillian Gilbreth inventaron el conjunto de principios que se conocen como la teoría de la administración científica, que pretendía determinar en forma científica, los mejores métodos para realizar cada tarea, así como para seleccionar, desarrollar, educar y cooperar estrecha y amistosamente el trabajo, entre obreros y patrones.

3.1.1.- Contribuciones de la Teoría de la Administración Científica:

• Organización racional del trabajo.- Que consistió en sustituir los métodos empíricos y rudimentarios por métodos científicos, encontrándose entre sus principales aportes: el análisis del trabajo y estudio de tiempos y movimientos (división de los movimientos, utilización del cronometro para determinar el tiempo de la tarea).

• Estudio de la fatiga humana.- Se consideraba que la fatiga humana reducía la productividad.

• La división del trabajo y especialización del obrero.- Cada obrero se especializó en la ejecución de una sola tarea.

• El diseño de cargos y tareas.- Otorgarle un cargo, un conjunto de tareas, actividades a ser ejecutadas.

• Incentivos saláriales y premios por producción.- Remuneración basada en el tiempo y en el nivel de eficiencia por una mayor productividad un mayor salario.

• Concepto de homo economicus.- Hombre motivado por recompensas saláriales.

• Condiciones ambientales de trabajo.- Iluminación, materiales de trabajo, espacio físico y comodidad.

• Racionalidad del trabajo.- Análisis y organización del trabajo

• Estandarización de métodos y máquinas.- Deducir la variabilidad y diversidad en el proceso productivo, eliminar desperdicio y aumentar la eficiencia.

3.1.2.- Principal exponente de La Teoría de la Administración Científica

A.- Frederick Winslow Taylor

Nace

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