Explique la diferencia entre los contenidos de un reporte de investigación en documento amplio o formato tradicional de trabajo de grado y un documento en formato artículo.

JUSTIFICACION

Este trabajo de investigación presenta un estudio sobre el clima laboral y sus efectos en el desempeño de los trabajadores y productividad de las organizaciones sean estas públicas o privadas. Una buena convivencia y cultura empresarial no solo denota excelencia y buenas utilidades al final de cada ejercicio económico,  sino que presenta políticas y decisiones oportunas y equilibras enfocadas en todo el ambiente empresarial y que la sociedad percibe de manera constante.

La necesidad del estudio del clima laboral surge a raíz de observar si los trabajadores se sienten bien con respecto al bienestar psicológico, físico, material y cultural de su empresa. Si  están satisfechos en gran medida, estarán satisfechos también los clientes externos a los que van dirigidos los esfuerzos del personal de la organización. Por otra parte, mantener un clima organizacional favorable es importante ya que puede posibilitar la estabilidad del personal y ayudar a cumplimentar la misión y visión  institucional. Una sociedad con un gran desarrollo industrial progresa de manera vertiginosa, y así a esto le agregamos que en su mayoría funcionan en ambientes óptimos de trabajo se estará divulgando nuevas propuestas de atención al clientes internos-externos de la empresa, compromiso ético-social e interés porque el ser humano sea tratado no como un objeto sino como un sujeto que merece atención permanente en su sitio de trabajo.

La sociedad favorecida en esta búsqueda de mejora continua al aparato productivo tiene su génesis en la organización propiamente dicha, en sus directivos, grupo de staff, apoyo, proveedores, clientes, medio ambiente  y comunidad en general. Nos  permitirá examinar la producción que los empleados tienen de su organización, el ambiente laboral y por ende se estima que también entender la conducta de sus integrantes. Una de las debilidades u omisiones que presentan  las organizaciones es el no considerar a los clientes internos (empleados), olvidando que ellos reflejan los valores, la  calidad  y el servicio que otorga la empresa hacia los usuarios o clientes externos de la empresa, y el clima laboral tiende a ser ignorado por la mayoría de las organizaciones ya que dan por hecho que se le proporcionan las herramientas básicas a sus empleados para desarrollar su trabajo  y esto es suficiente para que desempeñen  correctamente. Es de vital importancia identificar las áreas de oportunidades que se tiene dentro de la organización, así como sus debilidades, fortalezas y amenazas.

Proporcionar a los  trabajadores una buena calidad de vida en su ambiente de trabajo debería ser una preocupación común en todas las empresas.  Los beneficios adicionales que las empresas con un clima organizacional bueno pueden ofrecer a sus empleados van desde seguros de vida, accidentes e invalidez, seguros complementarios de salud, seguros dentales, canastas de productos, bonos de matrimonios, nacimientos, escolaridad, préstamos de emergencias, bonos para el pago de gimnasios, bonos de desempeño, becas para estudios superiores, hasta sesiones y actividades culturales, entre otros. Se debe consignar que los beneficios deben ser dirigidos a la estabilidad, protección y bienestar familiar de las personas que conforman la organización, lo que está ligado con crear empresas socialmente responsables.

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