Exámenes Pre-ocupacionales

Desarrollo

Los exámenes pre-ocupacionales constituyen uno de los elementos de mayor importancia, esto a raíz de que es el indicador inicial del estado de un posible candidato para un puesto de trabajo especifico, estos se encuentran catalogados como obligatorios, a su vez suelen ser una herramienta útil al momento de seleccionar el personal idóneo requerido, claramente estos poseen la cualidad de evitar futuros problemas para la empresa y el entorno de esta. Esto no solo facilita o posibilita la buena producción dentro de la misma, además nos permite dilucidar el panorama que se nos presentara a futuro en la empresa, permitiendo que el desarrollo laboral sea de manera normal y acorde a las normas establecidas.

En lo que respecta a la posibilidad de que algún trabajador presente pre-existencia de enfermedades profesionales, estos serán tratados de acuerdo a sus capacidades, con la finalidad de no acrecentar las dolencias o daños que esté presente, claramente esta situación no resulta beneficiosa para ninguna de las partes, ya sea para la salud del trabajador o la productividad de la empresa, además se debe considerar los gastos asociados a los caso que se presenten. Por otra parte las empresas caen en infracción a la ley, si el trabajador se agrava o aumenta el daño antes presentado, ya que esta pasa a ser responsabilidad del empleador actual, desde el momento del agravio, estos pueden llegar a desencadenar una incapacidad laboral, la cual se registrara por la última empresa que ha empleado al trabajador, esto si anterior a la autorización del ingreso de dicho individuo, no se registrara el antecedentes de que este presenta una pre-existencia. Por lo cual la empresa debe indicar mediante los informes de salud del trabajador que este no presenta pre-existencia, o si la presenta, para así no ser responsable de estas.

Si al contratar una persona con pre-existencia y no haber declarado o registrado su estado de salud, este se agravara dentro de las instalaciones o faenas de la misma, este será calificado como que se genero por las labores realizadas al interior de la empresa, viéndose obligado a facilitar las herramientas necesarias para la rehabilitación de estos, así también asumiendo la responsabilidad en caso de algún accidente o lesión profesional, esto siempre que no se cuente con los antecedentes previos de algún daño que el o los trabajadores presentaran antes de ser contratados por el nuevo empleador, lo cual daría pie a que algún trabajador presente una demanda , lo que obligaría al empleador a cancelar de igual forma lo que la ley establece, es decir el costo total de la enfermedad o lesión profesional.

A demás la ley establece, que el reconocimiento de enfermedades pre-existentes en los trabajadores, hacia las empresas a las que se encuentre postulando, esto mediante una declaración en la cual se informa la situación médica del trabajador, esta debe ser informada antes de la celebración del contrato de trabajo, en el cual el trabajador y el empleador toman conocimiento de la situación actual.

“Cobertura de enfermedades pre-existentes declaradas: articulo N°189 DFL N°1, las restricciones de cobertura solo podrán referirse a enfermedades pre-existentes declaradas, por un plazo máximo de 18 meses, desde la suscripción

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