FACTORES DE DIRECCION ESTRATEGICA PARA DIAGNODTICO ESTRATÉGICO
Enviado por acs1994pkn • 3 de Mayo de 2016 • Documentos de Investigación • 297 Palabras (2 Páginas) • 94 Visitas
FACTORES DE DIRECCION ESTRATEGICA PARA DIAGNODTICO ESTRATÉGICO | TÉCNICAS DE OBTENCIÓN DE INFORMACIÓN | ||
ENTREVISTA | Entablamos conversaciones con las personas que están a cargo del negocio para recolectar la información que no está documentada y por el contenido de esta fue más factible obtenerla por medio de una conversación. | CUESTIONARIO | Este instrumento lo aplicamos para el análisis de percepciones subjetivas del personal |
Numero de pregunta que se aplica para cada una de las situaciones | Numero de pregunta que se aplica para cada una de las situaciones | ||
Objetivos organizacionales | 3,4 | ||
Estrategias de competitividad | 1,5 | ||
Estrategias de integración | 1,2,4,8,3,15,17,18,19,25 | ||
Estrategias funcionales | 7 | ||
Tipo de estructura orgánica | 9 | ||
Estilo de liderazgo | 3,6,7,9,10,12,20,21,28,29 | ||
Capacidad tecnológica | 8 | ||
Innovación | 2 | ||
Responsabilidad social | 6 | ||
Recursos | 21,23,24,26 | ||
Nivel de Turbulencia | 11,10 |
El diseño y aplicación de las entrevistas requiere del compromiso de los altos ejecutivos de la organización, para que de esta manera, el estudio no quede simplemente en un documento, sino que logren realizarse los planes de acción definidos.
- Usted tiene el suficiente tiempo para realizar su trabajo habitual?
- Su jefe inmediato, ¿tiene una actitud abierta respecto a sus puntos de vista y escucha sus opiniones respecto a cómo llevar a cabo sus funciones?
- ¿Cómo calificaría su nivel de satisfacción por trabajar en la organización?
- En su área de trabajo se fomenta y desarrolla el trabajo en equipo
- Los jefes en la organización se preocupan por mantener elevado el nivel de motivación del personal?
- Como es el nivel de compromiso por apoyar el trabajo de los demás en la organización?
- Mi jefe me proporciona información suficiente, adecuada para realizar bien mi trabajo
- El nivel de recursos (materiales, equipos e infraestructura) con los que cuento para realizar bien mi trabajo es suficiente?
- ¿Cómo calificaría su nivel de satisfacción con el trabajo que realiza en la organización?
- ¿Podrías contarnos algunos problemas que pudiste observar que le ocurriera a alguna de tus compañeras (os)?
- ¿Podrías contarnos las principales dificultades que te sucedieron en tu trabajo diario?
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