FORO 1 FUNDAMENTOS TECNICAS

Foro Fundamentos de las Técnicas de Mejora de las Condiciones de Trabajo y Ámbito Jurídico de la Prevención

1. Referente a la cultura preventiva es necesario; como lo es en todo el sector salud,  es mucho más rentable prevenir por medio de la  identificación de riesgos y mitigación de estos,  que actuar e incidir sobre las consecuencias directas en la salud a causa directa de accidente laboral o enfermedad profesional.

Aunque la mayoría de los sistemas de gestión de riesgos laborales en los diferentes países hoy en día apuntan todos los recursos a ello,  es indispensable que se cree conciencia colectiva sobre los costos de la prevención vs los costos de la intervención derivada en accidentes laborales y enfermedad laboral.

Es importante que desde la función gerencial  de las diferentes empresas se inicie este proceso ya que es bastante evidente que en la mayoría de las pymes los funcionarios administrativos están sesgados solo en el marco de la producción y es comúnmente olvidado el factor trabajador;  riesgos para este y costes de incapacidades o indemnizaciones en eventos más catastróficos.

En el eje de los trabajadores deben ser estos los primeros protagonistas en el ámbito de prevención, pero es muy común el desinterés sobre las políticas, normas y procedimientos establecidos para evitar los accidentes laborales y la enfermedad profesional. Por lo que se hace necesario crear conocimiento  en ellos sobre los efectos catastróficos, no solo en el ámbito económico sino en el social, en el laboral, en el familiar y los efectos nocivos que pudieron ser controlados.

1. Las personas deben ser el principal factor en cualquier organización por lo que tener un buen clima laboral en el que haya participación, amor por sus actividades, creatividad, compromiso real hacia las actividades;  mejora la capacidad de producción, la concentración  en los procesos que se desarrollan y el margen de rentabilidad del producto.
2. Tiene una incidencia directa en el desarrollo económico, al existir una política clara de prevención laboral se obtiene:

• Disminuye el número de indemnizaciones por accidentes laborales graves o fatales
• Aumenta la productividad empresarial por lo que el flujo económico en el país se mantiene estable
• Disminuye la carga sobre los diferentes sistemas de salud para enfermedades crónicas que puedan generarse a causa del trabajo
• Disminuye la carga prestacional del sistema de pensiones por invalidez o muerte de personas en edad laboral activa.

CASO DE NOTICIA SOBRE ACCIDENTE LABORAL.

Con la poca informacion suministrada en la noticia considero: 

carencias detectadas: 
1. se debe realizar una verificacion de las condiciones reales del accidente: sitio donde ocurrio el accidente, estaba en momento de circualcion o no, tenia carga o no, partiendo de la premisa que los datos para realizar la investigacion deben ser reales y no supusiciones. 
2. no se tiene conocimiento sobre el nivel de formacion de la trabajador en el carga que estaba desempeñando 
3. no se sabe si hay uso de manual de informacion de la carretilla de carga 
4. trabajador sin supervision de la actividad desarrallada, al ser un compañero quien la encontro sin establecerse cuanto tiempo paso para que esto ocurriera 

Medidas Preventivas: 
1. verificacion de estado mecanico de la carretilla de carga 
2. verificacion de la relacion carga vs altura segun la actividad ordenada 
3. verificacion de señalizacion y normas de conduccion y uso seguro de la carretilla. 

medidas correctivas 

1. induccion y reinduccion sobre practicas seguras de maneo y operacion de la carretilla de carga 
2. supervision por personal entrenado o por un par de la actividad desarrollada 
3. verificacion de la medidas previntas ergonomicas ( portico de seguridad) 
4. verificacion de las condiciones fisicas optimas para la operacion de las carretillas segun la NTP 214. 

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