Factores Psicosociales En El Trabajo

Los factores de riesgo psicosocial:

Causa y efecto

Cuando hablamos de RIESGOS PSICOSOCIALES nos referimos a:

“Aquellas condiciones presentes en una situación laboral directamente

relacionadas con la organización del trabajo, el contenido

del trabajo y la realización de la tarea, y que se presentan con

capacidad para afectar el desarrollo del trabajo y la salud del trabajador/

a “

La complejidad de los factores psicosociales viene dada porque a estas

variables del entorno laboral, hay que añadir el conjunto de las percepciones

y experiencias del trabajador/a, que actúan como mediadores.

Con la puesta en vigor de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre de

Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), se inició en nuestro país una

andadura encaminada a evitar o reducir la siniestralidad laboral. Aún no

podemos decir que todas las pequeñas y medianas empresas andaluzas

se hayan hecho eco en su justa medida de esta normativa, que

obliga a las empresas a proteger la seguridad y salud de los trabajadores y

las trabajadoras, evaluando los posibles riesgos en los centros de trabajo.

De forma implícita parecería que siempre se ha entendido por riesgos

laborales únicamente los físicos, obviando que la salud del trabajador/

a puede estar afectada por otros factores de orden psicológico y/o

social, muchas veces tanto o más perjudiciales que los primeros.

Recientemente, aunque aún escasas, ya se empiezan a llevar a cabo

en las empresas evaluaciones de riesgos psicosociales, lo cual es el

primer paso para concienciar en la necesidad de prevenir que ocurran.

Se trata pues, de dar entidad a fenómenos que siempre han existido

y defender entre todos, la dimensión biopsicosocial del concepto de

salud.

El efecto de la interacción entre una persona y sus condiciones de trabajo,

no se traduce inmediatamente en alteraciones de salud, que serán

distintas

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