Formulación de la entrevista de trabajo.

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Materia
Estrategias de Colocación Laboral I

Tema
Formulación de la Entrevista

Alumnas
María Fernanda Hernández Reyes
Karen Esmeralda Molina Reyes
Ruth Cuadras Beltrán

Docente
Diana Fernanda Jiménez Salcido

Culiacán, Sin., a 01 de julio del 2016.

Introducción

El objetivo fundamental de la entrevista de selección es recoger datos que permitan elaborar un juicio acerca del candidato y tomar una decisión sobre su adecuación al puesto de la organización que deseamos cubrir.  Además, la entrevista sirve para matizar los datos biográficos aportados, establecer con el aspirante una relación personal y permitirle plantear preguntas sobre el puesto y la organización.

Muchas entrevistas de selección no están planificadas, frecuentemente el entrevistador se presenta frente al candidato sin haber pensado detenidamente sobre la entrevista que va a realizar. Es probable que la entrevista fracase si los entrevistadores no conocen sus objetivos ni desarrollan un plan para alcanzarlos.

La ausencia de planificación conduce a una entrevista poco estructurada en la que cualquier cosa de la que se hable se convierte rápidamente en tema de la entrevista, cuánto menos estructurada esté la entrevista, menos fiable será, por otra parte, es de fundamental importancia que el entrevistador conozca el puesto de trabajo.

A continuación, se presenta una entrevista estructurada, la misma, aplicada a dos personas. Se buscó una entrevista en internet.

Se implementó un autoanálisis, realizando una comparación entre la entrevista formulada y la encontrada en internet.

Entrevista formulada

Información personal

1. ¿Qué estudios realizó y por qué los eligió?
2. ¿Repetiría su elección de estudios si volviera a empezar o qué cambiaría?
3. ¿Tiene usted alguna actividad extraprofesional, política, sindical, cultural, deportiva, artística, comunitaria…?
4. ¿Tiene usted alguna actividad propia?: negocio familiar, administración de propiedades, cultivo de tierras, clases particulares.
5. ¿Qué aficiones tiene para sus ratos de ocio? ¿En qué los ocupa?
6. ¿Cuál es tu definición personal de éxito?
7. ¿Cuáles son tus planes para tu superación y desarrollo personal?
8. ¿Cómo te vas a organizar para lograr tus metas?
9. ¿Cuál es tu método para establecer prioridades?
10. ¿Qué haces cuando tienes dificultades para resolver un problema?

Experiencia Laboral (preguntas de competencias)

1. ¿Qué puesto ha sido el último que ha desempeñado?
2. ¿Por qué dejó el último empleo?
3. Cómo le gusta trabajar más: ¿solo o en equipo? ¿por qué le gusta trabajar así?
4. En tu opinión, ¿cuáles son las ventajas y desventajas de trabajar como parte de un equipo? ¿Por qué?
5. ¿Cuáles han sido los logros que ha conseguido en sus anteriores puestos de trabajo? 
6. ¿Qué ejemplos nos puedes dar que reflejen tu capacidad para aplicar el buen juicio en una situación difícil?
7. Si descubres que uno de tus compañeros de trabajo estaba haciendo algo deshonesto, ¿qué harías?
8. ¿Cuéntame sobre alguna situación en que hayas propuesto una mejora para el área en dónde estabas?, ¿cómo fue?, ¿cuáles fueron los resultados?
9.  Dame un ejemplo de una tarea que te demandó más esfuerzo, ¿cómo la enfrentaste?, ¿cuáles fueron los resultados?
10.  ¿Cómo manejas los reclamos e inquietudes de los colaboradores?, ¿y los de tus jefes?
11.  ¿Qué actividades manejaste en tu último trabajo que no estaban, originalmente, en la descripción del puesto?, ¿cómo te sentiste con esas decisiones?
12.  Dame un ejemplo sobre una sugerencia realizada por alguno de los colaboradores que influyó o cambió las decisiones que habías tomado.

Entrevistas aplicadas

Primera

Información personal

1. ¿Qué estudios realizó y por qué los eligió?

R= Diseño gráfico, porque me gusta trabajar con la imaginación, la creatividad, además de que es una manera de desarrollar más la mente.

1. ¿Repetiría su elección de estudios si volviera a empezar o qué cambiaría?

R= Si los repetiría, sin cambiarle nada ya que es algo que me gusta hacer.

1. ¿Tiene usted alguna actividad extraprofesional, política, sindical, cultural, deportiva, artística, comunitaria…?

R= Caminar, jugar volibol, lotería en familia

1. ¿Tiene usted alguna actividad propia?: negocio familiar, administración de propiedades, cultivo de tierras, clases particulares.

R= En ocasiones atiendo el negocio familiar, es una tapicería

1. ¿Qué aficiones tiene para sus ratos de ocio? ¿En qué los ocupa?

R= Salir al cine con mis primas y amigos, pasar tiempo en familia.

1. ¿Cuál es tu definición personal de éxito?

R= Lograr todo lo que me propongo y salir adelante en la vida.

1. ¿Cuáles son tus planes para tu superación y desarrollo personal?

R= Seguirme preparando como persona y profesionalmente estudiar una licenciatura.

1. ¿Cómo te vas a organizar para lograr tus metas?

R= Todo es cuestión de querer y proponérselo. Ya que cuando uno quiere hay tiempo parta todo.

1. ¿Cuál es tu método para establecer prioridades?

R= Poner todo en una balanza y ver lo que es primero en mi vida.

1. ¿Qué haces cuando tienes dificultades para resolver un problema?

R= Pienso con calma y busco soluciones para resolver la situación, si una no funciona, intento con otra.

Experiencia Laboral (preguntas de competencias)

1. ¿Qué puesto ha sido el último que ha desempeñado?

R= Decorador y asesor de interiores.

1. ¿Por qué dejó el último empleo?

R= Por cuestiones ajenas a mi (problema familiar) tuve que dejar el empleo.

1. Cómo le gusta trabajar más: ¿Solo o en equipo?, ¿por qué le gusta trabajar así?

R= Creo que, de ambas formas, ya que en equipo se puede terminar más rápido las actividades o las labores, además que es una forma de retroalimentación que se da entre todos. Al igual que se aprende a convivir con personas que piensan y opinan diferente a uno.

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