Foro Técnico trampa metal

Presentación del caso:

Las aspirantes Olga Martínez, Luceli Sánchez, quienes cuentan con 30 años de experiencia en cargos similares, no domina inglés y usa eficientemente los recursos de ofimática. Por su parte la tercera aspirante al cargo se llama María Antonia Rojas, tiene 25 años, conoce los recursos de ofimática pero acepta que no los domina por completo, domina el inglés y las nuevas tecnologías de la información y la comunicación, tan sólo ha tenido una experiencia de 3 meses en cargos similares.

Las aspirantes se presentan ante la convocatoria al cargo de Secretaria Ejecutiva de la Empresa ORVIS Internacional. Su rol como administrador del recurso humano será hacer la selección de la mejor candidata a ocupar el cargo aplicando los procesos, normas y procedimientos aprendidos en el curso para cumplir con su función, teniendo en cuenta que el perfil definido para el cargo responde a las siguientes características:

Secretaria bilingüe con experiencia en relaciones interpersonales y atención al cliente, con capacidad de ser discreta en el cargo, comprometida con sus funciones laborales en materia de redacción de documentos, elaboración de informes, archivo de documentos, elaboración de registros y demás funciones que le sean asignadas.  

Apreciado aprendiz, se le aconseja leer y releer el caso para así lograr una comprensión clara del mismo y poder identificar los retos que presenta el caso. Una vez asimilado, por favor proceda a dar respuesta enunciando el proceso que usted realizaría para elegir la mejor candidata al cargo de Secretaria ejecutiva.

RESPUESTA

Teniendo en cuenta los pasos para la selección de personal, en el caso No. 2, como administrador del recurso humano, en la selección que haría para la empresa ORVIS Internacional y teniendo en cuenta la responsabilidad que tengo en mi cargo, escogería para el cargo la aspirante No. 3 MARIA ANTONIA ROJAS, teniendo en cuenta el análisis del cargo y los requisitos solicitados por la empresa, aunque poca sea la experiencia laboral, me guío porque cumple con los solicitado por la empresa.

Análisis del cargo: tendría en cuenta las necesidades que tiene ese cargo, un posible perfil y un empalme adecuado para la persona que se seleccionara.

Reclutamiento de Candidatos: Observaría el perfil académico y recomendaciones

Selección de Candidatos: Estudios académicos, aptitud.

Decisión de Contratación: Después de haber estudiado el paso a paso de los pasos de la selección se procede a contratar en el cargo a la mejor aspirante.

Hay que tener en cuenta que posterior a la contratación se hará una inducción en el cargo para familiarizar con las actividades a realizar y posterior a esto una evaluación del desempeño del contratado.

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