Foro de politicas economicas en el sector salud

FORO 2- PROMOSION DE SALUD EN EL TRABAJO

NOMBRE: FABIAN LEON.

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL AREA ANDINA

ESPCIALIZACIÓN EN GERENCIA EN SALUD OCUPACIONAL

SEMINARIO DE INVESTIGACIÓN

BOGOTA D.C

2015

Buenos días profesora y compañeros,

A continuación mis respuestas /comentarios para el foro:

1. ¿Considera que se evidencia el cumplimiento legal por parte de la organización?

En la actual empresa que trabajo se observa un fuerte cumplimiento legal, sin embargo por ser una empresa relativamente nueva en Colombia (desde 2012) aún no se han implementado a los 100% algunos de los requisitos legales HSE. Actualmente su sistema de gestión corporativo HSE ha incorporado e implementado herramientas de sistema de gestión HSE como son las baterías de Riesgo psicosocial, evaluación de riesgo osteomuscular, Planes epidemiológicos, un sistema Copasst, participación y capacitación del personal en materia de HSE, profesiogramas y estamos trabajando en la integración del sistema corporativo HSE con el Decreto 1443 y los estándares ISO 14001 y OHSAS 18001.  

2. ¿Cuál ha sido el impacto de estos programas?

Los programas mencionados arriba como por ejemplo el programa y plan de salud epidemiológico así como la estandarización e integración del Sistema de Gestión HSSE ha demostrado resultados positivos y aceptables al personal de la compañía. La cultura HSE se ha fortalecido y la participación y preocupación en materia de seguridad, salud ocupacional y ambiente ha sido excelente. Los gerentes y presidente están convencidos que la integración de los sistemas de gestión corporativos y con los estándares ISO y OHSAS así como el decreto único reglamentario 1072 permiten fortalecer y generar mayor cultura y conciencia en HSE para los empleados.

3. En caso de no contar con estos programas ¿Cuál considera sería el impacto al implementarlos para las partes involucradas?

Impactos para los trabajadores:

1. Resistencia al cambio
2. Se fortalece la conciencia en seguridad y salud ocupacional
3. Se crea sentido de pertenencia por la empresa y se optimizan los recursos y actividades
4. Se minimizan los riegos dado por ejemplo la implementación de PTW o JSA, incluso la implementacion de Observations cards, planes de emergencia, capacitación en ERP
5. Se fomenta los planes de entrenamiento en HSE específicos a los riesgos de puesto de trabajo y funciones.
6. Se fomenta el bienestar de salud y la participación y opinión de los empleados en el desarrollo de programas HSE.

Impacto positivo para el empleador:

1. Mejora e la cultura organizacional, se tienen empleados más comprometidos con la gestión organizacional y HSE.
2. Se tendrán empleados satisfechos y con fortaleza en conocimientos HSE que permitirán evitar accidentes. Minimizando el impacto de riesgo de la empresa ante aseguradoras.
3. Se fortalece el cumplimiento de legislación local evitando multas cuantiosas o sanciones.
4. Se mejora la calidad del personal y servicios.

BIBLIOGRAFIA

Gomez Avila Leonardo, (2015). Modulo 2 Clasificación y relación de las condiciones de trabajo, Bogotá, Colombia Fundación Universitaria del Área Andina.

Betancour Oscar (2009). Enfoque alternativo de la salud y seguridad en el trabajo. Artículo publicado en: IESS, Prevención es Desarrollo, Año 1, No. 1, Julio 2007, Quito. P 3-16, actualizado junio 2009

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