Fuerza Y Moviminto

Desarrollo

Declaración de accidente de trabajo

Fecha:03/11/2014

Nombre: Lorena Ubal Castro

Asignatura: Legislación de Prevención

Instituto: Iacc

Caso

Don Luis Retamal, Rut 9.454.403-2, domiciliado en pasaje Tegualda N° 67, de la comuna de Santiago Centro, ha trabajado más de 5 años en la empresa CIC, ubicada en Avenida San Carlos 19234, Comuna de San Joaquín, esta empresa cuenta con una dotación de 200 trabajadores.

El lunes 5 de marzo de 2012, el trabajador Don Luis Retamal, ingresa a la empresa a las 8:30 horas, dirigiéndose a su puesto de trabajo, comenzando así su jornada normal de trabajo. A las 10:00 horas, desarrollando labores de corte y dimensionado de piezas metálicas en el área de Dimensionado de la empresa, tomó una lámina metálica sin guantes de protección y se amputó el dedo meñique. Se constata que el trabajador al momento de efectuar la labor esa mañana no usó sus guantes de protección pues consideró que le molestaban en vez de protegerlo.

Nota

Para dar respuesta a esta tarea, apóyese en las ley 16 744, sobre accidentes laborales y enfermedades profesionales y Decreto Supremo 101.

Determine las causas del accidente y justifique la naturaleza laboral de éste.

Basándonos en el caso ya expuesto debemos establecer la ley 16.744 en el artículo n°70

“Si el accidente o enfermedad ocurre debido a negligencia inexcusable de un trabajador se deberá aplicar una multa de acurdo con lo presupuestado en el articulo n°68, aun en el caso de que el mismo hubiere sido víctima del accidente. Corresponderá al Comité Paritario de Higiene y seguridad decidir si es una negligencia inexcusable”.

Don Luis Retamal, se ha desempeñado en la empresa, cumpliendo la labor de corte y dimensionando piezas metálicas, durante 5 años, el trabajador a desempeñando esta labor que efectúa a diario, tuvo un accidente y se amputa el dedo meñique, ya que la causa por la cual se efectuó este accidente, fue por que el trabajador, Don Luis Retamal, no utilizo adecuadamente los elementos de protección personal y de seguridad el cual se requerían para poder efectuar este trabajo, el mayor error fue el no utilizar los guates de seguridad, los cuales en este caso se debería utilizar dicho elemento de seguridad, ya que son indispensables para el área en la cual el trabajador se desempeña, ya que el corte y la amputación de su dedo fue la consecuencia de su negligencia como trabajador, debido a que Don Luis Retamal se encontraba con sus capacitaciones correspondientes y conocía los métodos de trabajo seguro, según lo establecido por la empresa. Producto a este accidente, se deberá capacitar nuevamente a los trabajadores sobre la importancia de utilizar los elementos de protección personal y su cuidado, en las áreas de trabajo el accidente que se ocasiono el trabajador, por su negligencia y no cumplir con las reglas estipuladas por los Prevencionistas de Riesgos de la empresa, y el comité paritario CPHS.

Al determinar la responsabilidad del trabajador al igual que el empleador sobre el accidente del trabajador Don Luis Retamales.

La primera seria del punto de vista legal ya que en la ley dice “No se considera accidentes de trabajos a los ocurridos por fuerza a mayor extraña y los causados intencionalmente por la propia víctima”.

Determine las responsabilidades del empleado y del empleador en la ocurrencia del accidente.

De acuerdo con la ley 16.744 en el DS 54 se debe formar un comité paritario.

Artículo 1°

En toda empresa, fábrica, etc. Que tenga más 25 trabajadores tiene la obligación de tener dentro de su empresa un Comité Paritario de Higiene y Seguridad, el cual está compuesto por 6 representantes de la empresa y 6 representantes de los trabajadores, los cuales 3 son titulares y 3 son suplentes, estos tendrán la facultad de actuar en materia de Prevención a fin de evitar riesgos los cuales sean causados, por accidentes y/o enfermedades profesionales.

El

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