Gestion Del Conocimiento
Enviado por mariaelizaxd • 9 de Mayo de 2014 • 212 Palabras (1 Páginas) • 136 Visitas
GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
Las organizaciones descubrieron que los activos intangibles eran los que les aportan un verdadero valor.
El conocimiento es conocido como un activo intangible. Se ha convertido en un recurso estratégico en el ámbito empresarial.
Las empresas han comenzado la necesidad de gerenciar este conocimiento, buscando formas de crear valor adicional mediante la captura, almacenamiento y distribución del conocimiento.
La gestión del conocimiento le permite a la empresa transferir su conocimiento a los empleados de modo que pueda ser utilizado como un recurso disponible para otros en la organización.
El proceso de la administración del conocimiento tiene los siguientes objetivos:
1. Identificar, recoger y organizar el conocimiento existente.
2. Facilitar la creación de nuevo conocimiento.
3. Iniciar la innovación a través de la reutilización y apoyo del conocimiento existente.
4. Agilizar la toma de decisiones.
5. Reducir los costos relacionados con la repetición de errores .
En la actualidad el conocimiento que se encuentra en cabeza de las personas comienza a ser el activo más importante que la organización debe aprender a administrar.
La gestión del conocimiento implica entender cómo desde la gerencia hay que manejarlo de la misma manera como las compañías han manejado sus recursos financieros.
Utilizan el Intranet, Sistemas de Información, Generar incentivos: en viajes, en reconocimientos, en salarios.
Factores que se utilizan en el conocimiento:
• Como se captura la información
• Como se desarrollan los portales
• Fácil acceso
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