Gestión Internacional de Recursos Humanos.

Elena Sanz de Cominges

Gestión Internacional de Recursos Humanos

CASO PRÁCTICO

Contratación Michael Ball            

Preparación de una oferta atractiva para contratar al candidato con la mayor brevedad posible.

Situación en Suiza

[pic 1]

Oferta para Hong-Kong

[pic 2]

Se intentará compensar con ingresos.

Suponiendo que tiene una casa en Suiza, seguramente esté pagando una hipoteca, no le interesaría alquilarla, ya que en sus vacaciones volverá a su casa.

La empresa no le cubre los gastos en Suiza, ya que se le contrata a nivel local.

Al ser un contrato local, no hay condiciones de expatriado. El proyecto es para 2 años, y Michael quiere una garantía de contrato de 3 años. En cuanto al plan de pensiones, no se le mejora hasta que lleve al menos 3 años.

Para concluir, Michael no va a aceptar el esquema retributivo como empleado local.

La oferta que deberíamos hacerle a Michael sería con condiciones de expatriado.

1.Mantendría el salario de Suiza: 120.000 € .

2.Bonus garantizado: si, le daríamos 100.000 € durante los 2 años del proyecto, y si se alarga seguiríamos con el bonus establecido.

3.Rango de bonus: 83% .

4.Aportación al plan de pensiones: 10% de su salario bruto en 3 los años.

5.Contrato garantizado a 3 años: le contrataríamos como expatriado durante el proyecto y una vez termina dicho proyecto o se vuelve a Suiza o se queda con las condiciones locales. Michael podrá decidir si se queda en Hong-Kong o si se vuelve a Suiza.

Las condiciones serían las mismas que en Suiza pero en Hong-Kong si decidiese quedarse en la empresa.

Mantener a Michael como expatriado después del proyecto sería un coste demasiado elevado para la empresa.

6.Seguro de vida: Lo mantenemos igual 2400€/año

7.Seguro Médico: Se le ofrecería un seguro completo para él del 100% y para su familia, cada miembro la cobertura del 50% de la póliza, tanto a su mujer como a sus dos hijos.

8.Preaviso: Le pagaríamos la indemnización; (258.000/12) x 2 = 43.000 €

9.Vivienda: Si le vamos a dar una asignación, le ofreceríamos según el coste de la vida en Hong-Kong : 10.000 € .

10.Gastos de Agencia: Si le ofrecemos este gasto, ya que es difícil para una persona que no conoce la ciudad no ayudarle con ello.

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