HABILIDADES GERENCIALES EN LA SALUD OCUPACIONAL

COMO LAS HABILIDADES GERENCIALES AYUDAN A TU PROFESIÓN COMO SALUBRISTA

La habilidad gerencial es la destreza de una persona para desenvolverse en el medio. Es la habilidad al talento y a la capacidad de una persona en función de su capacidad y actitudes para dirigir una organización hacia objetivos claramente determinados. El concepto de habilidad, se refiere a la maña, el talento, la pericia o la aptitud para desarrollar alguna tarea. Su aplicación en la gerencia siendo este, el término de dirigir y gestionar los asuntos de una empresa, una sociedad o una organización, fundamental para dar buenos resultados al aplicarla en cualquier proceso o actividad que se requiera. En cuestión veamos como las habilidades gerenciales nos ayudan a tener una visión clara de cómo llevar a cabo procesos relacionados en la salud ocupacional, como desarrollarlas y hasta donde podemos llegar si hacemos un buen uso y aplicación de estas.

La salud ocupacional es una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de las condiciones de riesgo. La salud ocupacional no se limita a cuidar las condiciones físicas del trabajador, sino que también se ocupa de la cuestión psicológica. Para los empleadores, la salud ocupacional supone un apoyo al perfeccionamiento del trabajador y al mantenimiento de su capacidad de trabajo.

Los problemas más usuales de los que debe ocuparse la salud ocupacional son las fracturas, cortaduras y distensiones por accidentes laborales, los trastornos por movimientos repetitivos, los problemas de la vista o el oído y las enfermedades causadas por la exposición a sustancias antihigiénicas o radioactivas, por ejemplo. También puede encargarse del estrés causado por el trabajo o por las relaciones laborales.

Cabe destacar que la salud ocupacional es un tema de importancia para los gobiernos, que deben garantizar el bienestar de los trabajadores y el cumplimiento de las normas en el ámbito del trabajo. Para eso suele realizar inspecciones periódicas que pretenden determinar las condiciones en las que se desarrollan los distintos tipos de trabajos.

Es importante tener en cuenta que la precariedad del empleo incide en la salud ocupacional. Una empresa que tiene a sus trabajadores en negro (es decir, que no cuentan con cobertura médica) y que presenta un espacio físico inadecuado para el trabajo pone en riesgo la salud de la gente.

Para asegurar un buen ambiente laboral, seguro y estable, se desarrollan programas de salud ocupacional, compuestos de una serie de planes que giran en torno a la salud de los empleados.

De acuerdo al tipo de necesidad que atiendan, estos planes pueden ser: planes de higiene (relacionados con la asepsia y la seguridad en torno a las cuestiones higiénicas), planes de seguridad (aseguran la vida de los empleados en aspectos relacionados con riesgos o accidentes) y planes de medicina preventiva (acciones que tomará la empresa a fin de mantener a su personal informado en todo aquello que sea necesario a fin de prevenir cualquier tipo de enfermedad). Todas ellas tienen como objetivo prioritario mantener y mejorar la salud de los empleados dentro del ambiente laboral.

Lo fundamental en la salud ocupacional es asegurar un alto grado de bienestar mental, social y físico para los trabajadores y prevenir toda clase de accidentes e imprevistos; asegurando un lugar de trabajo sin elementos nocivos para su salud y otorgando la seguridad del empleo, siempre y cuando el trabajador cumpla con los requisitos que se le han encomendado.

A la hora de ingresar en un nuevo empleo, los individuos son sometidos a un examen médico, a través del cual se establece cuáles son sus condiciones físicas y mentales a la hora de asumir el contrato con dicha compañía. Pasado un tiempo, se repetirá el examen y, si resulta existir alguna anomalía en la salud del individuo que pudiera estar relacionada con el trabajo, la salud ocupacional se encarga de ayudarlo.

De acuerdo a lo anterior expuesto es necesario que la salud ocupacional se maneje desde el nivel gerencial, teniendo en cuenta las diversas habilidades que poseen los seres humanos con respecto a este tema.

Para hacer efectivamente una actividad gerencial se necesitan tres tipos de habilidades: las habilidades técnicas, habilidades humanas y habilidades conceptuales. La primera Involucra el conocimiento y pericia en determinados procesos, técnicas o herramientas propias del cargo o área específica que ocupa. Esto

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