HABILIDADES GERENCIALES Y LA SATISFACION LABORAL EN EL PERSONAL DEL CENTRO DE SALUD DE ANTA 2020
Enviado por Angela Cornejo Robles • 20 de Junio de 2020 • Reseñas • 9.771 Palabras (40 Páginas) • 202 Visitas
UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN ANTONIO ABAD DEL CUSCO
ESCUELA DE POSTGRADO
MAESTRÍA EN SALUD PÚBLICA MENCIÓN GERENCIA EN SERVICIOS DE SALUD
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PROYECTO DE TESIS
HABILIDADES GERENCIALES Y LA SATISFACION LABORAL EN EL PERSOANL DEL CENTRO DE SALUD DE ANTA 2020
CURSO: SEMINARIO DE TESIS I
DOCENTE: NANCY BERDUZCO TORRES
ALUMNA: BACH GLADYS EMEPRATRIZ CASTILLO JAQUEHUA
CUSCO – 2020
ÍNDICE
INTRODUCCION I
I. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
1.1. Situación problemática 1
1.2 Formulación del problema 3
a. Problema general 3
b. Problemas específicos 3
1.3 Justificación de la investigación 3
1.4 Objetivos de la investigación 4
a. Objetivo general 4
b. Objetivos específicos 4
II. MARCO TEORICO CONCEPTUAL
2.1 Bases teóricas 4
2.1.2 Habilidades gerenciales 4
∙ Habilidades técnicas. 4
∙ Habilidades humanas. 5
∙ Habilidades conceptuales. 5
2.1.2.4 Teorías sobre habilidades gerenciales 6
2.2 Marco conceptual 14
2.2.1 Habilidad 14
2.2.2 Comunicación. 15
2.2.3 Motivación. 15
2.3 Antecedentes empíricos de la investigación 15
III. HIPOTESIS Y VARIABLES
3.1. Hipótesis 17
3.2. Hipotesis general 17
3.3 Hipótesis especificas 17
3.5 OPERACINALIZACION DE VARIABLES 17
IV. METODLOGIA
4.1 Ámbito de estudio: localización política y geografía 17
4.2. Tipo y nivel de investigación 17
4.3 unidad de análisis 17
4.4 Población de estudio 17
4.5 Tamaño de muestra 17
4.6 Técnicas de selección de muestra 17
4.7 Técnicas de recolección de información 19
4.8 Técnicas de análisis e interpretación de la información 20
4.9 Técnicas para demostrarla verdad o falsedad de las hipótesis planteadas 20
PRESUPUESTO
CRONOCGRMA
BIBLIOGRAFIA
ANEXO
INTRODUCCION
El objetivo principal del presente trabajo de investigación es determinar el grado de percepción de las Habilidades Gerenciales en la satisfacción Laboral de los trabajadores asistenciales den centro de salud de Anta. En el primer capítulo se ha procedido a describir los lineamientos que dieron origen a la investigación, como la identificación y determinación del problema, formulación del problema, objetivos de la investigación, justificación. En el segundo capítulo, se desarrolla el Marco teórico y este consta de los antecedentes del estudio, permitiendo tener una referencia de investigaciones previas relacionadas con el tema de estudio, bases teóricas de la variable Independiente Habilidades Gerenciales y variable dependiente satisfacción Laboral, definiciones conceptuales, las hipótesis y por último la Operacionalización de variables.
La salud es considerada vital para el presente y futuro de nuestro mundo y éste propósito se enfatiza en los objetivos de desarrollo sostenible al 2030, que busca garantizar una vida sana y promover el bienestar de todos, para lo cual se plantean tres cambios estratégicos importantes: aumentar el liderazgo de los profesionales en especial de los gerentes y de la población en general lo que exige un alto grado de coordinación en materia de políticas y trabajo en equipo, así como promover la gestión financiera, la gestión de los recursos humanos; lograr el mayor impacto en la salud pública de cada país(1).
Las organizaciones públicas requieren como directivos, personas altamente eficaces, competentes, entrenadas y que cuenten con las habilidades gerenciales que les permitan asumir la responsabilidad del manejo de lo público. Planteando así, un enorme desafío, pues las metas de tales entidades corresponden al logro de los fines del Estado, y por ende el derecho al desarrollo de sus habitantes y la protección y respeto de sus derechos humanos. El tener claramente identificadas las habilidades gerenciales requeridas para el sector estatal, es la principal fortaleza, para alcanzar el desarrollo eficiente y eficaz de los sistemas de salud y de los fines del Estado(2).
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