HACER PREGUNTAS VS MANDAR, DAR EL QUÉ Y EL CÓMO

1. HACER PREGUNTAS VS MANDAR, DAR EL QUÉ Y EL CÓMO

1. QUÉ ESTOY APLICANDO YA CON ÉXITO?

Dirijo al actor al objetivo claro y especifico. El actor se motiva y reflexiona el por qué de la sesión

Qué está funcionando bien?

Creo que funciona el rol del coach con el actor la escucha y que al realizar algunas preguntas el actor se muestra entusiasmado tratando de encontrar la mejor respuesta para tener claro el objetivo.

1. POR QUÉ ESTA FUNCIONANDO BIEN?

Porque el actor se muestra entusiasmado logra soltarse y está motivado buscando resultados donde no le quedan dudas de lo que tiene que hacer.

Qué hago/Hice para que funcione tan bien?

De las sesiones que he tenido me parecieron eficientes ya que el actor logro encontrar el resultado que esperaba en la sesión se fue motivado y con una clara visión de lo que tenía que hacer.

1. CUÁL SERÍA EL NIVEL IDEAL?

Lograr que el actor aterrice de inmediato el objetivo

1. QUÉ ME FALTA TODAVÍA?

Dar claridad en las instrucciones. Y hacer preguntas mas contundentes para aclarar más rápido el objetivo.

1. QUÉ ME COMPROMETO A HACER Y PARA CUÁNDO? CÓMO LO VOY A MEDIR?

Seguir estudiando mi plan realizando mas preguntas y evitando asesorar al actor.

1. MODELO DE CONVERSACIÓN (ASUNTO, OBJETIVO, REALIDAD, COMPROMISOS)

1. Qué estoy aplicando ya con éxito?

Estoy aplicando la metodología aprendida, impartiendo sesiones y dando seguimiento a los coachees de los objetivos que quieren lograr.

Qué esta funcionando bien?

Priorizar los objetivos. Utilizo mucho la intuición de lo que necesita el actor, y la escucha activa, me ha funcionado bien tener sesiones vía skype, creo que le permite al actor sentirse con mayor libertad de expresión al hablar de sus problemas, retos y objetivos

1. Por qué está funcionando bien?

Porque se están atacando los verdaderos objetivos que requieren trabajar y no todos los que tienen en mente al momento de la sesión,  al utilizar mi intuición logro hacer preguntas con mucha claridad para el actor y al tener la escucha activa de lo que me dicen puedo clarificar mejor sus dudas, así como romper con creencias.

Qué hago ó hice para que funcione tan bien?

Estudiar los pasos antes de cada sesión.

1. Cual sería el nivel ideal?

1. Qué me falta todavía?

Tener más tiempo para poder hacer más sesiones, administrar mi tiempo,  y creo que tener más sesiones presenciales ya que la mayoría de las que he realizado han sido vía skype,

1. Que me comprometo a hacer y para cuando? Cómo lo voy a medir?

Me comprometo a seguir realizado sesiones con el grupo de personas que he coucheado, establecer mas sesiones presenciales,

Las podré medir con el número de sesiones asignadas en el contrato de coaching estableciendo que sean vía remota y presencial.

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