Higiene Laboral

INTRODUCCIÓN En la sociedad moderna conlleva a los conflictos que se enfrenta hoy en día algo patológico sino como una expresión más del sistema democrático en la que los diferentes agentes del sistema productivo se enfrenten he intenten solucionar las diversas existencias en la relación de trabajo más que nada en la actualidad todos los personales que laboran en las distintas entidades públicas privadas los trabajadores defienden sus derechos si la empresa no accede al pedido realizan las marchas reclamando sus derechos es muy común ver en nuestro medio las protestas laborales, que son producto de los conflictos entre el empleador y trabajadores esto se manifiesta en huelgas ante la negativa de dialogo y solución en el presente trabajo se abordan tres temas básicos del derecho colectivo de trabajo a saber los conflictos de trabajo la huelga y la solución de conflictos por terceros ya que esta implica investigación acerca de los conflictos laborales en las empresas de Servicios y su Incidencia en el municipio se puede decir que una de las principales causas de los conflictos laborales se dan por el incumplimiento o violación de las normas legales y contractuales los cambios que introducen los empleadores en el transcurso de la relación de trabajo con el propósito de reducir los costos de producción y aumentar los rendimientos no son más que la alteración de la anormalidad de las relaciones jurídicas entre un empleador o empresario y un empleado o una asociación o grupo de empleados, con motivo de la aplicación e interpretación o intentos de modificación de los contratos de trabajo o de las normas que lo regulan

Que conflictos laborales se presentaron.

Durante el primer semestre del 2013 se registraron conflictos con paro que involucraron alrededor de huelguistas y jornadas individuales no trabajadas esta conflictividad se localizó principalmente en el ámbito estatal, donde tuvieron lugar el 65% de los conflictos, el de los huelguistas y de las jornadas individuales no trabajadas del semestre el aumento de la conflictividad en el ámbito estatal fue un fenómeno generalizado que tuvo lugar en las actividades de enseñanza, salud y administración pública tanto la cantidad de conflictos con paro como la cantidad de huelguistas y de jornadas individuales no trabajadas registraron los valores más altos de la serie que comienza en el año 2006.

El aumento más importante se observó en la cantidad de jornadas individuales no trabajadas, que se incrementaron con respecto del año anterior este aumento en los valores de los indicadores de conflictividad laboral continúa una tendencia creciente que viene registrándose en este ámbito desde el año 2012 tanto en cantidad de conflictos, como huelguistas y jornadas individuales no trabajadas es importante observar que los elevados niveles de conflictividad se concentraron exclusivamente en los primeros tres meses del año.

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