INFORMACIÓN DE LOS APRENDICES DEL EQUIPO DE PROYECTO
Enviado por xiomo12 • 25 de Julio de 2017 • Tareas • 948 Palabras (4 Páginas) • 133 Visitas
FECHA DE INSCRIPCIÓN DEL PROYECTO | DIA: | MES: | AÑO: 2012 |
ESPECIALIDAD | NÚMERO DE FICHA | NÚMERO DEL PROYECTO | |
TECNOLOGIA SALUD OCUPACIONAL | 371986 | 03 |
INFORMACIÓN DE LOS APRENDICES DEL EQUIPO DE PROYECTO |
NOMBRE | APELLIDOS | TIPO DOC | NÚMERO | |
Catalina | Sosa Jiménez | cc | 53134724 | Kata_8521@hotmail.com |
Diana Xiomara | Acero Pava | cc | 1020778550 | Xiomi1342@hotmail.com |
Danna Paola | Lopez Forero | cc | 1020796867 | Danalopez094@yahoo.com |
Ana Milena | Ospina Cuestas | cc | 1014241567 | Miletqm_123@hotmail.com |
Yuly Mayerly | Medina Uzeta | cc | 1032379506 | Ymmu2008@hotmail.com |
TÍTULO DEL PROYECTO A DESARROLLAR |
PROPUESTA PARA LA ACTUALIZACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA CORTES Y DOBLADORA OCCIDENTE S.A.S |
FORMULACIÓN DEL PROYECTO |
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA O NECESIDAD QUE SE PRETENDE SOLUCIONAR | |
Al Programa de Seguridad y Salud Ocupacional, le falta implementar diferentes requisitos que la normatividad exige para cumplir con los estándares de calidad establecidos, por medio de una investigación realizada a los empleados se identifico el incumplimiento legal estipulado en la resolución 1016 de 1989 la cual reglamenta las actividades que se deben realizar en el programa de salud ocupacional, dicho esto el programa se encuentra des actualiza desde hace 2 años, por consecuencia no existe el comité paritario de salud llevando consigo condiciones de trabajo inseguro, donde no ejecuta el plan de emergencia y la señalización correspondiente con la activIdad de la organización lo cual refleja ausentismo, es debido a enfermedades laborales con porcentaje de __27%_ y accidentes de trabajo con porcentaje de __40%_. | |
JUSTIFICACIÓN
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De acuerdo al resultado del análisis socio demográfico realizado en la empresa, se establecieron algunas necesidades de la organización para la actualización del programa de salud ocupacional; con el fin de mejorar las condiciones de trabajo y el bienestar de los trabajadores, se tomara como referencia la resolución 1016/89, la cual reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los programas de SO que deben desarrollar los patronos o empleadores, contando con la actualización de la ley 1562/12. | |
OBJETIVO GENERAL
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Elaborar una propuesta para la formulación del Programa de Salud Ocupacional para una empresa, que permita dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes. | |
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
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1 | Diagnosticar el estado actual de la organización enfocado a la salud ocupacional de acuerdo con la normatividad vigente. |
2 | Definir la política de salud ocupacional, las metas, objetivos y cronograma de actividades según el diagnostico realizado. |
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4 | Establecer la metodología para la evaluación y seguimiento del PSO de acuerdo con las medidas de control, programas, subprogramas, planes y actividades de la organización. |
PRODUCTO O RESULTADO ESPERADO:
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Contar con un programa de salud ocupacional actualizado el cual cumpla con todas las actividades de los programas de medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene y seguridad industrial; establecidos en la normatividad vigente, con el fin de corregir las falencias identificadas, dando un cumplimiento a la normatividad. | |
Se espera brindar a las partes interesadas condiciones de trabajo seguro de dicha organización; Por medio de una série de capacitaciones propuestas e identificadas para la reorganizacion y cumplimiento legal, se realizo capacitacion del COPASO ya que el 80% de los trabajadores no conocen acerca del Comité Paritario de Salud. Dar una solución a la necesidad de un planteamiento de procedimiento de trabajo seguro donde se involucra la difusión del uso adecuado de los EPP. Se espera que la señalización faltante en la empresa sea implementada y trasmitida para el uso correcto y tenga un funcionamiento general para las obligaciones que representan. |
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