INFORME DESEMPEÑO LABORAL

ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE RÍO BUENO

Informe de Práctica Laboral para optar al

título Técnico de Nivel Superior en

Gestión de Servicio Público

Lizandra Raquel Salazar Vegas

Santiago – Chile 2013

ÍNDICE

Página

INTRODUCCIÓN 5

CAPÍTULO I

1. LA EMPRESA U ORGANIZACIÓN 6

1.1. Origen y evolución 6

1.2. Misión 8

1.3. Objetivos 9

1.4. Actividades que desarrolla La Empresa 10

1.5. Organigrama de la Empresa 12

1.6. Departamento, Sección o Unidad de Desarrollo de la Práctica Profesional o Desempeño Laboral 13

1.7. Organigrama de la Sección o Unidad de Desarrollo 13

1.8. Tarea (s) específica (s) de esa sección en la empresa 14

1.9. Integrantes, cargos, responsabilidades y dinámica de funcionamiento de la sección 15

1.9.1. Gerente de Centro de Negocios 15

1.9.2. Asesor (a) de Microempresas 15

1.9.3 Gestor (a) Territorial 16

1.9.4. Encargado (a) de Turismo 16

1.9.5 Informador (a) Turística 17

CAPÍTULO II

2. TAREAS O FUNCIONES DESARROLLADAS EN LA PRÁCTICA PROFESIONAL O DESEMPEÑO LABORAL 19

2.1. Prestar asesorías individuales y grupales en temas de constitución y formalización organizacional 19

2.2. Canalizar recursos provenientes de entidades públicos y privados que permitan mejorar la competitividad de los asociados a las organizaciones 19

2.3. Mejorar la comercialización de productos en forma asociativa 19

2.4. Elaborar base de datos con las organizaciones productivas, formales e informales de la comuna 20

2.5. Elaborar perfil de cada organización productiva 20

2.6. Proponer plan de trabajo, para abordar las problemáticas detectadas 20

CAPÍTULO III

3. EVALUACIÓN CRÍTICA DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL O DESEMPEÑO LABORAL 22

3.1. Nivel de dificultad en tareas y funciones asignadas 22

3.2. Volumen de tarea asignada 22

3.3. Adecuación de estudios en la tarea 23

3.4. Claridad de información, orientación y apoyo 23

3.5. Disponibilidad de recursos materiales para sus labores 23

BIBLIOGRAFIA 24

ANEXOS 25

INTRODUCCIÓN

El presente Informe de Desempeño laboral tiene el objetivo de cumplir con el requisito para optar al Título de Técnico Nivel Superior Gestión Servicio Público.

El objetivo de este Informe de Desempeño es describir origen y evolución de la corporación y comentar las labores realizadas para el Departamento Centro de Negocios de la Ilustre Municipalidad de Río Bueno.

I. LA EMPRESA U ORGANIZACIÓN

1.1. Origen y evolución

Con 230 años de antigüedad la comuna de Río Bueno, comienza su historia a partir del año 1777, en que un grupo de conquistadores españoles formo una expedición al mando del capitán Ignacio de Pinuer y emprendió viaje hacia el sur en busca de la “Ciudad de los Cesares”.

Posteriormente, con fecha 3 de Enero de 1778, se firma el acta de la fundación de la misión “San Pablo de Rio Bueno”.

Entre los años 1812 y 1820, debido a la común relación entre soldados y población indígena se generó un temprano mestizaje. Las familias iniciaron intensas formas de convivencia alrededor del Fuerte, dando origen a la Villa del Rio Bueno.

A mediados del año 1827 se crea la Provincia de Valdivia y Rio Bueno alcanza la categoría de Subdelegación, dependiente del Departamento de La Unión y en el año 1840 se denomina extraoficialmente Villa. Se registra como comuna, el 22 de diciembre de 1871.

Conforme a la Ley de 1880, la 1º elección de autoridades comunales se realizó el último domingo de marzo de 1891, durante el gobierno de José Manuel Balmaceda, pero esta no llego a instalarse porque la mayoría de los municipales eran partidarios del Presidente Balmaceda quien fue derrotado durante la revolución que sacudió al país dicho año.

Las autoridades municipales se constituyeron el 06 de mayo de 1894, resultando electo como primer alcalde al ciudadano de origen nicaragüense, don José María de la Fuente.

El advenimiento de la democracia, entre otras cosas, significo sustanciales progresos en los estilos de intervención del Estado y del Gobierno en los asuntos públicos, particularmente en el ámbito de la Administración Publica.

Durante el gobierno de Don Patricio Aylwin, se ponen en práctica dos leyes de trascendental importancia para la nueva institucionalidad que se pretende crear, ellas son, la Ley No 18.695, Orgánica Constitucional de Municipalidades y la Ley No 19.175

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