Importancia de cada uno de los tres (3) enfoques sistémicos principales

1. Importancia de cada uno de los tres (3) enfoques sistémicos principales.

Los tres enfoques son importantes en la administración de recursos humanos porque son enfoques sistemáticos que giran en torno a las necesidades de la organización.

• ENTRADA: Hace referencia a el reclutamiento y selección de personal idóneo para ocupar un puesto o cargo en la empresa. con las aptitudes y cualidades necesarias para trabajar individualmente Y/o en equipo..

• PROCESO: Consiste en capacitar y entrenar constante al personal para una mejor labor, mayor producción, estabilidad y trabajo en la organización, en aras de crear en los colaboradores habilidades y actitudes necesarias para el cumplimiento de sus funciones,

• SALIDA: se le debe de dar aviso al empleado con un mes de anticipación (30 días) antes de la terminación del contrato laboral con todas los beneficios de ley que este requiere, dando al empleado todas las garantías necesarias para su próxima contratación en otra empresa este enfoque juega un papel muy importante, porque ayuda a la organización a tomar decisiones justas y disciplinaría a los empleados que faltan a los procedimientos, políticas o reglamentos de la empresa, o viceversa ayuda a los empleados a identificar las falencias o engaños respecto a las condiciones pactadas con el empleador, dando como resultado una salida del personal de manera justa (liquidación o remuneración) por ambas partes dependiendo del motivo por el cual fue terminado el contrato.

2. Que otras áreas intervienen en la organización de cada uno de esos enfoques.

Todos los departamentos de la empresa intervienen, porque cada área es interdependiente de la otra para formar la sinergia dentro de la organización; por ello lo idóneo es que todas las áreas de la organización manejen una buena comunicación con el área de recursos humanos, para garantizar un buen trabajo en equipo, mejor ambiente laboral que se ven reflejado en mayor rentabilidad para la organización.

3. Los beneficios que obtiene la empresa con la correcta ejecución de cada uno de estos enfoques.

El beneficio principal es que la organización puede contar con personas capacitadas, comprometida, capaz de adaptarse a los cambios, de incrementar su productividad, lo cual ayudara a trabajar en equipo (jefes-subordinados) para el cumplimiento de los objetivos de la organización obteniendo mayores utilidades elección de personal capacitado y apto para realizar las labores de la empresa, mayor capacitación y motivación para desarrollar la labor, mayor crecimiento y producción de la empresa.

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