Incertidumbre

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL

“FRANCISCO DE MIRANDA"

MUNICIPALIZADO E.B. PARAGUANÀ

ÁREA DE CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN

PROGRAMA: DESARROLLO EMPRESARIAL

UNIDAD CURRICULAR: INICIATIVA EMPRESARIAL

PUNTO FIJO EDO-FALCÓN

La Cultura como parte de la Gerencia emprendedora, Empresarios, actividad empresarial y su contexto, Manejo de la incertidumbre.

REALIZADO POR:

Garcia Andy, C.I.: 19.058.223

Garcia July, C.I.: 19.945.099

Profesora:

María Testa

Punto Fijo, Abril de 2013

INDICE

Pag.

INTRODUCCION 1

 CULTURA EMPRENDEDORA 2

o CONCEPTO 2

o FACTORES 2

o CARACTERISTICAS

 QUE ES UN EMPRESARIO 3

 QUE ES LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL Y SU CONTEXTO 4

 MANEJO DE LA INCERTIDUMBRE 4

CONCLUSION 7

BIBLIOGRAFIA

INTRODUCCION

La cultura de una organización está formada por el conjunto de normas y procedimientos que se reglamentan dentro de dicha empresa, pero al hablar de cultura emprendedora debemos tener claro el concepto lo que es cultura; se refiere a los hábitos y creencia que una persona desarrolla en el transcurrir de su vida, y a esto hay que complementarlo con los conocimientos adquiridos a través de estudio o experiencias en la práctica de la materia, el emprendimiento está relacionado con varios factores, la liberta para pensar y crear nuevas ideas, el entorno y el grado de motivación que se tenga; se enfatiza de la empresa como ente y de su actividad como factor productivo, de los elementos que intervienen para su éxito o no, del contexto empresarial que en los últimos años a pasado a formar importante de la empresa, del manejo de la incertidumbre con la cual se puede medir el poder de decisión de una persona y que del buen manejo de esta dependa el éxito de un proyecto.

LA CULTURA COMO PARTE DE LA GERENCIA EMPRENDEDORA

Cultura Emprendedora:

La Gerencia emprendedora innovadora como catalizador del emprendimiento económico podemos determinar los siguientes aspectos que juegan un papel fundamental en el desarrollo económico y evolutivo de un país. Empezaremos comentando que la competencia económica a nivel mundial obliga a las organizaciones a generar cambios hacia el uso efectivo de la tecnología que generara mejoras en los procesos, productos y servicios dentro de una organización. Del mismo modo podemos notar que este inicio de la creación de innovadores es con el firme propósito de generar conocimiento en riqueza que ayudara, como una gran fuente de valor para la sociedad.

Busca el desarrollo humano del individuo y de la comunidad, propiciando para ellos comportamientos beneficiosos para la mejora personal, profesional y organizativa del entorno, y a su vez del empleo y del desarrollo socioeconómico del conjunto, la cultura esta fundamentada en las actitudes y estas incluyen creencias, afectos y tendencias de actuación.

Factores:

Hay muchos factores que influyen en espíritu emprendedor entre estos tenemos

La libertad: la actitud de una persona emprendedora implica comenzar, arriesgarse, investigar y esto solo se logra en un ambiente de libertad y entusiasmo; de no debe poner límites ni barreras en cada una de las metas propuestas, para así desarrollar las ideas y la creatividad; de esta manera es como se pueden aprovechar las oportunidades.

El entorno: el medio ambiente en que se desenvuelve un emprendedor representa un estimulo para todas las demás personas, ya que es ahí donde se desarrolla el emprendedor; su espíritu positivo da una visión de que las metas se pueden lograr cuando se tiene constancia, trabajo y esfuerzo.

La educación: es un complemento de gran influencia sobre la formación del perfil de un emprendedor con plena libertad y sentido de autonomía, poseedor de un alto nivel de capacidades, que así se puede ver las oportunidades y analizar los recursos con los que se cuenta y dar un buen uso a estos para la puesta en marcha del proyecto.

CARACTERÍSTICAS:

La motivación es la principal característica que debe tener un emprendedor, ya que esta es conocida por:

Capacidad de compromiso: debe haber un compromiso consigo mismo.

Vocación para el trabajo: seguir adelante cada día se distraerse.

Constancia: perseverancia y fe en lo que se hace.

Empuje: Capacidad de sacar las iniciativas adelante.

Entusiasmo: Estar en movimiento continuo.

Conocimientos y habilidades: conocer los tema que se van a desarrollar en los proyectos y actividades propuestas.

Cultura: saberse adaptar a las diversas situaciones que se presenten y saber tomar las decisiones correctas.

Capacidad de mando: saber delegar funciones.

Visión: aprovechar las oportunidades que otros no ven.

Asumir y medir riesgos: conocer el terreno y detectar las oportunidades, amenazas y sacar provecho de las fortalezas.

Innovar y ser creativo, poseer capacidad de convocatoria,

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