Indemnizacion

La indemnización se utiliza, generalmente, como el pago que un empleador realiza a alguien que ha prestado servicios en su empresa, cuando se lo despide, sin causa justificada, como compensación por dejarlo sin empleo. En este caso se habla de rescisión de la relación de trabajo. También existe pago de indemnización si ha ocurrido incapacidad del empleado permanente parcial o total debido a una tarea realizada en el horario de trabajo; así como Así como si se suspenden las labores, o si se sustituye personal por maquinaria.

Puede ocurrir, también que el empleado realice una demanda judicial, en el caso de que le corresponda indemnización y su empleador no la haya efectuado.

También puede haber indemnización entre empresas, cuando una de ellas no realiza lo pactado y debe pagar a la otra por ese incumplimiento.

En términos generales, la indemnización supone el pago de dinero, aunque también pueden entregarse otros sustitutos, pero siempre son bienes materiales.

SECCION TERCERA

DE LAS PRESTACIONES EN DINERO

ARTICULO 58. EL ASEGURADO QUE SUFRA UN RIESGO DE TRABAJO TIENE DERECHO A LAS SIGUIENTES PRESTACIONES EN DINERO:

I. SI LO INCAPACITA PARA TRABAJAR RECIBIRA MIENTRAS DURE LA INHABILITACION, EL CIEN POR CIENTO DEL SALARIO EN QUE ESTUVIESE COTIZANDO EN EL MOMENTO DE OCURRIR EL RIESGO.

EL GOCE DE ESTE SUBSIDIO SE OTORGARA AL ASEGURADO ENTRE TANTO NO SE DECLARE QUE SE ENCUENTRA CAPACITADO PARA TRABAJAR, O BIEN SE DECLARE LA INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL O TOTAL, LO CUAL DEBERA REALIZARSE DENTRO DEL TERMINO DE CINCUENTA Y DOS SEMANAS QUE DURE LA ATENCION MEDICA COMO CONSECUENCIA DEL ACCIDENTE, SIN PERJUICIO DE QUE UNA VEZ DETERMINADA LA INCAPACIDAD QUE CORRESPONDA, CONTINUE SU ATENCION O REHABILITACION CONFORME A LO DISPUESTO POR EL ARTICULO 61 DE LA PRESENTE LEY;

II. AL DECLARARSE LA INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL DEL ASEGURADO, ESTE RECIBIRA UNA PENSION MENSUAL DEFINITIVA EQUIVALENTE AL SETENTA POR CIENTO DEL SALARIO EN QUE ESTUVIERE COTIZANDO. EN EL CASO DE ENFERMEDADES DE TRABAJO, SE CALCULARA CON EL PROMEDIO DEL SALARIO BASE DE COTIZACION DE LAS CINCUENTA Y DOS ULTIMAS SEMANAS O LAS QUE TUVIERE SI SU ASEGURAMIENTO FUESE POR UN TIEMPO MENOR PARA DETERMINAR EL MONTO DE LA PENSION. IGUALMENTE, EL INCAPACITADO DEBERA CONTRATAR UN SEGURO DE SOBREVIVENCIA PARA EL CASO DE SU FALLECIMIENTO, QUE OTORGUE A SUS BENEFICIARIOS LAS PENSIONES Y DEMAS PRESTACIONES ECONOMICAS A QUE TENGAN DERECHO EN LOS TERMINOS DE ESTA LEY.

LA PENSION, EL SEGURO DE SOBREVIVENCIA Y LAS PRESTACIONES ECONOMICAS A QUE SE REFIERE EL PARRAFO ANTERIOR SE OTORGARAN POR LA INSTITUCION DE SEGUROS QUE ELIJA EL TRABAJADOR. PARA CONTRATAR LOS SEGUROS DE RENTA VITALICIA Y SOBREVIVENCIA EL INSTITUTO CALCULARA EL MONTO CONSTITUTIVO NECESARIO PARA SU CONTRATACION. AL MONTO CONSTITUTIVO SE LE RESTARA EL SALDO ACUMULADO EN LA CUENTA INDIVIDUAL DEL TRABAJADOR Y LA DIFERENCIA

...